[box color=»white» icon=»accept»]Конкурс Красноярские перья 2013
Материал участвует в номинации «Дебют года»[/box]
Широкая Масленица развернулась 16 марта в МКОУ Большесалырской СОШ. Веселье, детский смех, песни, танцы, частушки – всё зазывало весну.
В этот день в школе сначала все шло как обычно: уроки, перемены, завтраки в школьной столовой… Самое интересное началось в 10:00. Татьяна Борисовна Ефимова пригласила учителей, учащихся, родителей, жителей села в зал на праздничную программу. Ведущие праздника — Анна Пантюхина и Диана Клюева -громким кличем зазывали народ:
— Внимание, внимание!
Веселое гуляние!
Собирайся скорее народ!
Вас что-то интересное ждет.
Масленица, масленица!
Широкая масленица!
Гулянье началось! В зале зазвучала музыка. Выкатили чучело Масленицы.
— А ну-ка, народ! Вставай в хоровод! – продолжали ведущие.
А что за праздник без частушек? Ученики 4 класса артистично исполнили частушки. Танцевальный коллектив с чувством сплясал русский народный танец. Ведь любит русский народ на Масленицу забавляться, в разные игры играть. «Бой подушками!» — объявила ведущая. Ой, сколько было желающих! Все хотели силой помериться. И загадки все отгадывали, и в викторине участвовали, и конкурс скороговорок был. Затем ведущие предложили всем желающим поучаствовать в различных конкурсах и забавах. В спортивном зале было организовано много интересных конкурсов.
Конкурс «Богатырь» — поднимание гири. Ответственными за этот конкурс были Владимир Александрович Васин, учитель ОБЖ, и Сергей Маколкин, ученик 10 класса. Конкурс «Перетягивание каната» проводил Эдуард Дадыка, ученик 10 класса. Конкурс «Сороконожка» мастерски провел ученик 8 класса Артем Грохольский.
В этот день в школе работали многочисленные развлекательные площадки. Особой популярностью у народа в этот праздничный день пользовалась известная предсказательница, потомственная колдунья Валерия Лабадина, ученица 10 класса. Она проводила сеансы магии. Все желающие могли узнать, что ожидает их в ближайшем будущем.
Не меньшей популярностью пользовались большесалырские мастерицы: Юлия Мещерова, Кристина Сухомлина, Анна Лядовская, Елена Анатольевна Марченко. Девушки, под руководством своего учителя технологии, показывали мастер-класс по изготовлению кукол-оберегов, игрушек из соленого теста. Учащиеся начальной школы с удовольствием пробовали свои силы в изготовлении игрушек, за что и были вознаграждены, ведь в качестве подарка они получали чудо-куклу и чудо-ёжика.
Фотосалон «Матрешка» под руководством нашего школьного фотографа Натальи Алексеевой пользовался успехом. Все желающие могли бесплатно сфотографироваться и не просто так, а примерив при этом наряд матрешки.
«Играй гармонь, звени частушка! » — так называлась еще одна развлекательная площадка, где все желающие могли посоревноваться в своих вокальных возможностях друг с другом, проводила это состязание учитель музыки Лидия Васильевна Рощина
Конечно, самой шумной, яркой и запоминающей была ярмарка.
— За покупками, за покупками, за покупочками! — зазывали ведущие.
[box color=»white» icon=»accept»]Конкурс Красноярские перья 2013
Материал участвует в номинации «Дебют года»[/box]
Глава 1. Из глубины веков. Ключи изначальные
1931 год решением технического совещания при Ачинском райисполкоме для свиноводческого треста был выделен земельный массив в районе деревень Малый Улуй, Карловка, речки Каменка с центром на месте подсобного хозяйства МВД, где уже имелось несколько бараков и землянок — «саманух».
Директором этого нового хозяйства был назначен Полтавцев. Из — за ложной информации о непригодности к эксплуатации земельного массива, совхоз образован не был.
Свое название село получило от ключей, которые бьют в болотистой низине к югу от села, и собираются в маленькую речушку с местным названием «Климовка».
Официальной датой образования совхоза на ключинских землях принято считать апрель 1932 г.
В этом году в хозяйстве появились первые животные, о чем свидетельствует первый зоотехник совхоза, 18-летний комсомолец Колодин Николай Кириллович: «На первое мая 1932 года скота еще не было, но было 390 га посевов. Начали строить ферму. Прорабом был Колабухов Павел Иванович, направленный к нам в хозяйство в 1931 году с кирпичного завода. В октябре 1932 года завезли первую партию племенных свиней из племзаводов «Ач-касово» Московской области; «Балексеевское»; «Константинове»; «Венцы -Заря» Краснодарского края; «Катюнь» Алтайского края; «Отрад» Липецкой области, Куйбышевской области, а также Сибирской зональной опытной станции и Минусинского госплемрассадника». Всего было завезено 150 -ремонтантных свиноматок и 15 хряков. С территории Украины завезли телочек и бычков. 11 марта 1933 года первая свинарка, комсомолка Гэлошапова (Серганова) Мария Максимовна, приняла первый опорос».
Два барака, в которых расположились столовая и контора, немного дальше находился деревянный амбарчик — рабкоп, налево — домик ИТР, где проживало все руководство совхоза, кроме директора. Для него был выстроен небольшой домик. Весь рабочий люд жил в землянках по 2-3 семьи.
Около речки Климовки, под горой, в землянке, была организована общая баня (небольшая, но народ мылся исправно).
Одновременно с созданием села в 1932 году на месте современного здания детского сада в поселке была построена и четырехлетняя школа.
Директором школы был назначен Прутков В.
Учителя: Зуйко Станислав Васильевич (история), Соколова Татьяна Николаевна (математика), Соколова Клара Иосифовна (русский язык и литература), Грицун Иван Евсеевич (физкультура и труд), Грицун Валентина Илларионовна (начальные классы), Перфильева Мария Устиновна (начальные классы).
В 1954 году было построено второе здание школы. Там расположилось еще 2 кабинета. Помещение отапливалось печкой — буржуйкой.
В 1960 году старый интернат развалился, и ребят перевели в здание старого книжного магазина, теперь это школьные мастерские. Воспитателями в интернате работали Калиниченко А.В. и Жуков Н.А.
На 1 января 1933 года — в совхозе числилось поголовье: 213 свиней, 74 голов КРС, 89 лошадей.
Рабочий состав совхоза: 176 человек: из них 26 — постоянных, 59 — временных, 93 сезонных. Из райцентра было прислано несколько специалистов, из них и стали комплектовать штат совхоза.
[box color=»white» icon=»accept»]Конкурс Красноярские перья 2013
Материал участвует в номинации «Дебют года»[/box]
Двадцать первого апреля мы вернулись из п. ЗАТО Солнечный, где прошел финал лиги «Солнечная». Играть было морально сложно: нашими соперниками были местные команды. Визитка, домашка и капитанский бриз прошли на «УРА», а вот с разминкой подкачали. В КВН есть правило: выигрываешь разминку — выигрываешь игру, если, конечно же, в остальных конкурсах нет провалов. Так вот, здесь это сыграло огромную роль и перевернуло весь сюжет игры. Я до сих пор помню, как после напрочь заваленной разминки из жюри к нам подбежала директор лиги и начала кричать:
— Это что сейчас было, я не поняла?! Я спрашиваю, что это? Вы будущие чемпионы, ВЫ, а не какая-то другая команда! Ну-ка быстро собрались и отыграли домашку как надо, быстро!
Но финальный конкурс уже ничего не мог решить. Домой мы возвращались с 3-им местом и главным призом, который присудили все-таки нашей команде — сезон в Краевой лиге КВН «Сибирь Молодая»!
«Ржавый гвоздь» вовсе не ржавеет
А уже 30-го апреля нам предстояла игра в 1/4 финала школьной лиги КВН «Ржавый Гвоздь» (г. Ачинск)! Как вы понимаете, на подготовку было минимум времени.
11.00-12.00 — прогон на сцене в костюмах с редакторами (Сергей Шергин и Николай Григорьев («Плохая компания», телевизионная Высшая лига). После этого — 2 часа отдыха и сно ва идем репетировать.
16. 00 — проверка костюмов, реквизита.
17.00 — генеральный прогон всей игры.
18.00. Ровно час до игры. В гримерках хаос: кто-то еще не может продать билеты, кто-то ищет свой реквизит, а мы наводим марафет и вслух повторяем свое выступление по точкам. Некий мандраж перед игрой, но ведь волнение — это половина успеха.
19.07. Поехали! На сцене появляется Дмитрий Русанов, ведущий (капитан команды «Плохая компания»,телевизионная
Высшая лига). Объявление команд и … И про нас забыли! Но болельщики напомнили о СВОИХ, за что им огромное спасибо 🙂
Визитка
Тема: «Учение-свет».
Мы выходим под 6-ым номером, последние, а значит, самые сильные. Противники все те же -«Спасибо, КЭП», «Какие-то люди», «Светофор», «Халва» и «Молодые герои». Последние, кстати, на тот момент отставали от нас всего на 1 балл, который и принёс нам успех в 1/8 финала.
Посмотрев реакцию зрителей на выступления остальных команд, мы поняли, что либо шутки у них — не шутки, либо зал слишком вялый. Но как только мы вышли на сцену — все начали аплодировать, а значит, что зал проснулся, разогрелся, так сказать. И вот с каждой миниатюрой все смеялись пуще прежнего, даже пришлось несколько раз останавливаться и ждать, пока зрители выплеснут свои эмоции. В общем, и мы были довольны своим выступлением, и зрители, и жюри.
Все судьи поставили высший бал!
Разминка с залом
Это один из самых сложных конкурсов в КВНе. Ведь ты не можешь даже предугадать, что интересует зрителя. Вопросы задавали и совсем маленькие детишки, и подростки, и взрослые.
[box color=»white» icon=»accept»]Конкурс Красноярские перья 2013
Материал участвует в номинации «Лучшая районная газета»[/box]
Приложение к газете «Уголок России». Издатели: МБУК «Центральная районная библиотека» и МКОУ ДОД «Детско-юношеский центр» Ачинского района. Тираж 999 экз. Главный редактор — Петровская Л.
Конкурс Красноярские перья 2013. Победитель в номинации «Лучшая районная газета»
Общественно-политическая газета Емельяновского района Красноярского края. Издатель: Краевое государственное автономное учреждение «Редакция газеты «Емельяновские веси». Тираж 4150. Главный редактор — Луц М.Г.
[box color=»white» icon=»accept»]Конкурс Красноярские перья 2013
Материал участвует в номинации «Лучший репортер»[/box]
Работу любого фельдшерско-акушерского пункта нельзя назвать рутинной.
Рутины не бывает
На первый взгляд Орьёвский фельдшерско-акушерский пункт ничем не отличается от других. Здесь также оказывают помощь населению, также ставят прививки, проводят профилактические мероприятия. Фельдшер осуществляет патронаж на дому, принимает пациентов в ФАПе. В помещениях всегда чисто, холл украшает множество комнатных цветов.
Еще в 2007 году фельдшерско-акушерский пункт по требованию времени и в соответствии с российским законодательством прошел лицензирование. К тому же переехал в новое здание. Вернее в старое, доставшееся от магазина ОРСа, отремонтированное и оснащенное по последним требованиям.
В ФАПе трудится всего три человека: фельдшер, санитарка и водитель машины скорой помощи. Вот на этом практически и заканчивается сходство ОрьёвскогоФАПа с остальными ФАПами района.
В Орьё много лет не было телефонной связи, не сразу появилась она даже с приходом в нашу жизнь мобильных телефонов и сотовых сетей. Переломным моментом стала осень нынешнего года – в этот отдаленный населенный пункт пришел сотовый оператор МТС. К сожалению, и теперь телефоны принимают сигнал сети не везде. Раньше, да и сейчас с помощью рации пожарного поста выходит на связь с «большой землей» таежный поселок Орьё, а соответственно и фельдшерско-акушерский пункт. Но чаще всего за фельдшером прибегают сами люди, и тогда к ним выезжает машина «скорой помощи». А иначе как?
«Рутинной нашу работу назвать нельзя, — поясняет фельд-шер Марина Витальевна, — и скучать приходится крайне редко. Бывает, даже в райцентре нас с водителем настигает вызов к пациенту из Орьё или Кан-Оклера. Например, недавно выехали в райцентр решить некоторые вопросы по работе ФАПа. По рации из поселка передали сообщение через единую дежурно-диспетчерскую службу в отделение скорой помощи районной больницы, что нужен фельдшер, оттуда уже позвонили мне. Мы вернулись в Орьё, оказали помощь больному, посадили его в машину и вновь поехали в райцентр. И этот случай не единичный».
Несомненно, расположение поселка относительно райцентра и других населенных пунктов Саянского района сказывается на работе. Понимают это все, поэтому трудностей во взаимодействии с районными учреждениями, а главное – больницей, не возникает. На должном уровне и лекарственное обеспечение. Все необходимые для оказания скорой медицинской помощи препараты всегда под рукой. Вдруг поступит вызов в тайгу, или на Караган, где все еще трудятся старатели.
«В тайгу выезжаем в течение года стабильно 2-3 раза, — поясняет фельдшер. – Помощь приходится оказывать разнообразную. В прошлом году, например, поступил вызов по рации с Карагана: молодому парню нужна была срочная медицинская помощь. Мы вывезли его сразу в райцентр. В другом случае мужчина попал под трактор – снова мы выезжали».
Незаменимый доктор
Марина Старцева работает фельдшером ОрьевскогоФАПа уже четверть века. За годы практики и роды приходилось принимать, и раны поверхностные шить. О своей работе она рассказывает с любовью и даже каким-то трепетом. Видно, что дорожит ею и ни на какую другую не променяла бы. Да и странно было бы увидеть ее в другой роли. Ведь профессию свою она полюбила еще в далеком детстве.
[box color=»white» icon=»accept»]Конкурс Красноярские перья 2013
Материал участвует в номинации «Лучший репортер»[/box]
Курс – на юг!
Несколько дней журналисты, операторы, фотохудожники, редакторы и блогеры российских и зарубежных СМИ плыли по Енисею, ехали на поезде, автобусах, добирались на самолетах до самых потаенных уголков нашего большого края – все для того, чтобы попасть в самые заповедные места Сибири, посетить культурные достопримечательности, занесённые в список Всемирного наследия ЮНЕСКО, познакомиться с коренными жителями северных территорий, проплыть по самой полноводной реке России, оказаться в уникальном заповеднике Ергаки и многое другое.
Маршруты пресс-тура были разделены на четыре направления: пул «Юг» Красноярск – Шушенское, «Железнодорожное кольцо» Красноярск – Канск – Ужур – Шарыпово, речной пул «Север» Красноярск – Енисейск, авиа пул «Нижнее Приангарье» Красноярск – Богучаны. Большое путешествие журналистов проходило в рамках медиа-форума «Енисей.РФ». Инициаторами уникальной медийной акции стали Ассоциация телевещателей Красноярского края «ЕНИСЕЙ ТВ» и Красноярская организация Союза журналистов России при поддержке Администрации Губернатора и Законодательного собрания Красноярского края.
Наш корреспондент выбрал для участия южный пул, и с этого номера в нашей газете стартует рубрика «Курс – на юг!», в которой вы сможете вместе с нами познакомиться с удивительными красотами южных районов и традициями музеев Балахты и Шушенского.
Ергаки – жемчужина края
Название природного парка «Ергаки» было на слуху, не более. Подавая заявку на участие в пресс-туре по югу нашего огромного края, я и представить себе не могла, куда, волею организаторов южного пула, меня занесет.
Раннее утро. Пасмурно. Выезжаем из Шушенского. Взяли курс на конечную точку нашего путешествия – базу отдыха «Ергаки». За всё время тура проехали столько, что какие-то четыре часа пути кажутся сущим пустяком.
Сонливость резко исчезает, когда за окнами автобуса становятся отчетливо видны снежные вершины гор. Настоящие горы. Саяны. Наперебой слышны щелчки затворов фотоаппаратов, операторы вооружились камерами — все стараются запечатлеть не только в памяти первое впечатление о величественности Саянских гор. В озерах отражаются сопки — ощущения непередаваемые — смотришь на эти бездонные зеркала, и голова кругом идет. И во всей этой красоте нам предстояло пробыть целые сутки.
После приятного завтрака и расселения по уютным домикам, наша журналистская братия разделилась на три группы. Для каждой сотрудники природного парка подготовили интересные программы. Наше знакомство с «Ергаками» началось с посещения экспозиционного зала «Визит-центра». Здесь мы узнали, что символом природного парка, символом возрождения, является самый мелкий и единственный безрогий представитель копытных фауны России — кабарга. Еще недавно, до создания особо охраняемой природной территории, ее популяция была в разы выше, чем она есть сейчас. Обладая таким ценным веществом, как мускус, – она попала в разряд уязвимых животных. И сейчас, в наши дни кабарга – вид, нуждающийся в особом внимании к его состоянию в природной среде.
Здесь же в «Визит-центре» оборудованы уникальные выставки с образцами местных растений, следов животных, а также целая экспозиция с фотографиями, описаниями и даже настоящими записями голосов обитателей парка. Флора и фауна в «Ергаках» разнообразны. Оказывается, здесь, помимо привычных для нас белок, бурундуков, лис, можно встретить и редких животных, занесенных в Красную книгу и Приложение к ней: оленя северного лесного, выдру, рысь кабана, марала, лося, конечно же, кабаргу. Бобр обыкновенный расселился по всей территории парка и в настоящее время занимает все благоприятные для обитания территории. Из крупных хищников обычны бурый медведь и лисица. Росомаха и рысь, встречаются гораздо реже. Самыми многочисленными представителями куньих на территории парка являются горностай, соболь, сравнительно редки – ласка, американская норка и выдра. Узнав истинных хозяевах этих прекрасных горных хребтов и прослушав, как же на самом деле рычит медведь, мы, в душе, искренне надеясь на то, что знакомство с колоритными обитателями этого природного парка закончится на заочном этапе, отправились по самому сложному из подготовленных для прессы маршрутов — к Висячему Камню. Наших коллег из других групп, судя по описанию, ожидали экскурсии покороче и проще по прохождению.
Сейчас в газетах и журналах много и красиво пишут о социальной ответственности бизнеса, снимают сюжеты на телевидении по этому поводу.
При этом, мало кто задумывается о том, что те, кто эти статьи пишет, снимает сюжеты, зачастую сами абсолютно не защищены, и им остается только облизываться.
Сколько в Красноярске за последние годы открылось и закрылось различных СМИ я думаю, никто не возьмется сосчитать. Кто из вас приведет пример, когда при закрытии издания сотрудникам были выплачены все положенные в таких случаях компенсации?
Что говорить о частных изданиях, если у нас в Красноярском филиале Российской газеты государственном бюджетном учреждении в период кризиса журналистов и других сотрудников заставляли писать заявления об увольнении по собственному с открытой датой, и вышвыривали людей на улицу без выходного пособия. Остальным говорили: вякнешь, будешь следующим.
Руководители газет, журналов, радиостанций, телеканалов и интернет-изданий руководствуются законами рынка. Если предприятие убыточно, его необходимо закрывать. Но никто не снимает ответственности работодателя перед работником. Но работников СМИ во многих редакциях не считают за людей. Мизерные оклады, увеличенный объем работ, никакой социальной защиты, оформление сотрудников по договорам оказания услуг вместо трудовых договоров. И постоянная угроза остаться без работы. Вот в такой атмосфере журналисты вынуждены создавать программы, рассказывать новости, писать статьи. О чем думает такой журналист, когда пишет свой материал?! Вы думаете о теме? Лишь отчасти. Он думает о том, понравится ли текст руководству, не уволят ли его, как дотянуть до следующей зарплаты, как рассчитать зарплату…
Журналист доведен до отчаяния. Он ни в чем не уверен. Какого качества материала вы ждете от такого журналиста?! Какой свободной мысли вы можете от него требовать?! Какую мысль он сможет нести в общество?!
Человек, который живет в рабских условиях, никогда не сможет писать о свободе!!! Его мышление формируется в условиях постоянной потребности поиска заработка. Журналист продает себя чаще, чем представительницы древнейшей профессии. Сама профессия – журналист, себя нивелирует. Он один. Помощи ждать неоткуда. Он выживает. Любыми способами и средствами.
Отношение в обществе к журналистам также показательно. Общество уже не верит журналистам. На всех вешают ярлыки и оскорбительные прозвища.
Несколько лет назад одна редактрисса сделала программное заявление: «Гении не нужны журналистике!».
Насчет «гениев», конечно сильно сказано, но в том, что сегодня высококвалифицированные специалисты действительно не нужны изданиям и телекомпаниям она, была, безусловно, права. Ведь им нужно платить относительно высокие зарплаты, и самое главное – эти люди имеют свое мнение, что работодателю категорически не нравится. Выгоднее держать послушных подчиненных, не имеющих своего мнения, на мизерных окладах.
Еще один парадокс – работник средств массовой информации практически ничего не знает о своих правах. Лишь единицы идут в суды и трудовые инспекции в случае нарушения своих прав. При этом работодатель чувствует себя очень вольготно, легко нарушает действующие законодательство, так как уверен – никто в суд обращаться не будет. Проще найти другую работу и забыть пережитое унижение, когда тебя вышвырнули как побитую собаку за дверь… Журналисты, которые по идее должны быть самой прогрессивной, свободомыслящей частью общества, когда касается их собственных прав, на поверку оказываются, безропотными, и не побоюсь этого слова трусливыми созданиями, легко поддающимися на угрозы и шантаж со стороны работодателей. Право человека на труд в журналистике попирается как ни в одной другой отрасли.
Если не будут защищаться трудовые права работника, ни о каком развитии журналистики не может быть и речи. Единственной формой цивилизованного отстаивания прав работника является ПРОФСОЮЗ!!!
Кстати, я пришел к выводу, что почти никто из моих коллег не знает, что такое профсоюз и как он может помочь в защите трудовых прав.
Удивляет, конечно, еще поведение работодателя. Почему-то, руководствуясь неведомыми стереотипами, он считает, что профсоюз на его предприятии — это враг номер один. Хотя не понимает главного – это главный партнер!!! Только при наличии сильного профсоюза, который выполняет не декоративные функции, а реально отстаивает права работника, возможно и развитие предприятия. Ведь работник, у которого есть коллективный трудовой договор, хороший социальный пакет и поощрения от работодателя, дорожит рабочим местом!!! Он считает, что он и компания — это одно целое. Он относится добросовестно к поручениям руководства!!! При сегодняшней ситуации работник понимает, что его рабочее место ничем не защищено. И отношение к работе у него как у временщика. Объединяться и защищать свои права надо вместе!
Для создания профсоюза достаточно всего от 3 до 7 человек. Нужно провести организационное собрание и учредить первичную профсоюзную организацию. О факте ее создания обязательно составьте протокол, под которым должны подписаться председатель и секретарь собрания. На собрании необходимо избрать местный комитет и его председателя. Обязательно составьте протокол, под которым должны подписаться председатель и секретарь собрания и передайте его в краевую профсоюзную организацию.
Численность комитета может быть разной в зависимости от обстоятельств и размера организации, но не менее трех человек. Обычно он состоит из 5-7 членов, если организация не очень большая.
Если Местком (Профком) будет меньше, его работоспособность понизится и усложнится общение с членами профсоюза. Если он будет намного больше, возникнут сложности при попытке собрать вместе всех членов Месткома. Если вы опасаетесь негативной реакции начальства, лучше соберитесь у кого-то дома, в кофейне, снимите на час-два небольшой зал – сейчас это не проблема.
Помните следующее:
icon-exclamation Инициируя создание профорганизации и возглавляя ее, вы берете на себя ответственность за благополучие ваших товарищей по работе, которые поверили вам.
icon-exclamation Всерьез принимайте опасения и боязни людей. Объясните, как можно защититься от давления.
icon-exclamation Не обещайте добиться успехов, в которых вы не уверены. Голословность только подорвет доверие к профсоюзной организации.
icon-exclamation Помните, членство в профсоюзе не значит, что другие будут решать ваши проблемы.
Очень важно, чтобы и члены, и не члены профсоюза были в курсе деятельности организации.
Пока организация маленькая, можно общаться неформально, но при этом нужно стараться передавать информацию полностью и четко, чтобы предотвратить слухи.
Обязательно рассказывайте о своих успехах, даже если они кажутся вам незначительными! Москва ведь тоже не сразу строилась. Во-первых, они убеждают людей в том, что членство в профсоюзе имеет смысл. Во-вторых, они могут служить примером того, как стоит действовать для достижения следующей цели.
icon-question-circle Что делать, если администрация против создания профсоюза?
К сожалению, не все работодатели готовы уважать наши права на создание профсоюза и защиту наших интересов. Существует даже специальная литература, посвященная уничтожению профсоюзов.
Трудно дать полный расклад всех возможных видов противодействия такому давлению, поэтому, только несколько кратких советов.
Помните:
icon-exclamation Администрация не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность. Любая попытка запретить или воспрепятствовать людям вступать в профсоюз преследуется по закону!
icon-exclamation Не прекращайте общаться! Когда начнется прессинг, не стоит занимать выжидательную позицию или уходить в тень — это сыграет на руку администрации, пытающейся разделить вас и разобраться с вами поодиночке. Постарайтесь как можно быстрее связаться с коллегами, созвать встречу и обсудить свой общий ответ. В зависимости от ситуации, встреча может пройти на предприятии или за его пределами, у кого-то дома, в ближайшем кафе, в офисе вышестоящего профсоюза, в школе по соседству… Действуете вместе! Всегда помните — всех не уволят, всех не накажут. Ваша сила — в сплоченности! Нас — больше!
icon-exclamation Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме. Просите письменного подтверждения незаконных распоряжений.
Если после создания профсоюза на вас посыпались неоправданные выговоры и штрафы, если вы сразу после вашего вступления в профсоюз превратились в глазах руководства из хорошего работника в плохого.
icon-exclamation Обжалуйте такие факты в администрации, и если она их не исправит, оповестите в форме докладной записки или заявления на имя генерального инспектора труда СПР, инспекцию по труду своего профсоюза, вышестоящие профсоюзные органы.
icon-exclamation Сохраняйте копии всех документов, как полученных от администрации, так и отправленных вами, с отметкой, регистрирующей получение! Это касается и официальной переписки, и расчетных листков, и трудовых договоров, и др.!
Не позволяйте разделять людей!
Самая распространенная тактика работодателей — давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Для этого обычно выбирают либо самых уязвимых, либо самых активных. Заранее поговорите с членами профсоюза о том, как себя вести, если их по одному вызывают в кабинет и предлагают получить повышение и выйти из профсоюза или сразу уволиться. Попытайтесь избежать таких ситуаций. Вы имеете право прервать разговор, если руководители заговорят о вашей профсоюзной деятельности, или позвать своего представителя, например, председателя первички или члена Месткома. Присматривайте друг за другом, если «на ковер» вызвали одного из вас, подумайте, как вы можете ему помочь. Иногда даже звонок на мобильный или «случайный» визит с незначительным вопросом в офис руководителя, где имеет место беседа, могут оказаться полезными.
Если вызвали одного, скорее всего, будут вызвать и других. Постарайтесь это сразу прекратить. Лучше всего всем вместе прийти к этому руководителю и объяснить ему, что его действия незаконны и что вы готовы обжаловать их вместе. Опять же, фиксируйте все подобные разговоры и попытки запугивания. Ваша сила — в сплоченности!
Не верьте слухам, распространяемым администрацией!
Другой способ борьбы с профсоюзом — перессорить его членов между собой путем распространения слухов. ом, то председатель хочет решать только свои проблемы. Или о том, что он психически неуравновешен или пьяница, и потому такой смутьян. Или о том, что «он уже куплен». Или о том, что все остальные уже вышли из профсоюза, только, мол, «Вы один такой упрямый».
Не верьте словам администрации! Проверяйте всю полученную от них информацию у коллег. Если распространяют слухи о вас, подумайте, как донести до людей истину – в устной или письменной форме.
Не давайте своих коллег в обиду!
Не оставайтесь в стороне, если вы видите, что на ваших коллег оказывается давление. Помните, в качестве жертвы могли бы выбрать и вас. Человеку, попавшему под удар за ваше совместное дело, нужна ваша поддержка!
Вы можете вместе прийти к руководству и высказать свой протест, собрать подписи под совместным заявлением в защиту коллег, придумать другие акции солидарности и принять в них участие, выступить свидетелями некорректного поведения начальства, и многое другое. Главное, чтобы было видно, что никто в этом конфликте не один!
Не подписывайте документов против себя!
Любая администрация старается избежать доказательств того, что она преследует работников из-за членства в профсоюзе. Поэтому людей уговаривают подписать «добровольный» выход из профсоюза, уволиться «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», признаться в недобросовестной работе или других поступках. Не подписывайте документов против себя! Если вас увольняют из-за профсоюзной деятельности, вы сможете восстановиться на работе через суд и получить компенсацию за вынужденное отсутствие на работе. Если же вы уходите по собственному желанию, то доказать потом, что вас преследовали, будет намного сложнее. Если вас вынуждают поставить свою подпись о том, что вы ознакомлены с документом, то всегда указывайте, с какой частью его содержания вы не согласны!
Нарушение профсоюзных прав — дело всего профсоюзного движения. Атака против одной «первички» — это атака против всех. Помните, администрация будет делать все, чтобы эти события остались в рамках вашего коллектива. НО, обращаясь за поддержкой, помните: ваша цель не навредить хозяину, но решить насущные проблемы работников-членов профсоюза! Подрыв имиджа газеты, телеканала, или другого СМИ не выгоден профсоюзу. При этом следует помнить, что наличие сильного, ответственного профсоюза поднимает имидж любого предприятия, в том числе СМИ, в глазах инвесторов. Работники СМИ обладают мощным оружием, и пользоваться им для защиты своих интересов нужно грамотно, тщательно взвешивая все последствия.
Не используйте профсоюз, как средство шантажа начальства — он создан для защиты ваших прав, а не для сведения личных счётов.
icon-share Профсоюзы представляют интересы работников, защищают их права, контролируют соблюдение на предприятии и в организации соблюдение норм трудового законодательства. Производственные вопросы не относятся к сфере вопросов, где допускается участие профсоюзов, поскольку они полностью составляют прерогативу собственника.
icon-share Краевой профсоюз имеет право требовать смещения руководящих работников предприятия и организации, если они нарушают требования законодательства о труде. Обычно это предпринимается тогда, когда нарушения со стороны руководителей носят систематический характер. Но за тем, чтобы не допускать таких нарушений, следить должны профсоюзы на местах, выступая в защиту прав и интересов работников от нарушений со стороны администрации.
icon-share Профсоюз имеет право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, вносить предложения, способствующие улучшению работы предприятия и, в частности, расширению социально-культурных и социально-бытовых льгот работников.
icon-share Профсоюзы принимают участие в разработке государственной политики занятости, защищают работников от незаконных переводов, увольнений, предлагают меры защиты при сокращении численности работников, ведут коллективные переговоры с работодателями и администрацией, заключают коллективные договоры и контролируют их выполнение и т. д.
icon-share Профсоюзы, испробовав все «мирные» способы решения споров с работодателем имеют право на организацию забастовок, пикетирований, шествий, демонстраций и т.п.
icon-share Профсоюзы принимают участие в решении вопросов социального страхования, улучшения жилищных условий, пенсионного обеспечения работников, социальной поддержки, которая может осуществляться по таким направлениям, как питание (бесплатные обеды, дотации на питание), спорт (оплата абонементов в бассейн, надбавки к зарплате тем, кто бросил курить, не пользуется бюллетенями), медицинское обслуживание, социально-культурные мероприятия (оплата путевок в санатории, билетов в зрелищные учреждения), дети (оплата содержания детей в детских учреждениях, выплаты по случаю рождения ребенка).
icon-share В обязательном порядке профсоюз принимает участие в распределении оздоровительных путевок, выделяемых по линии социального страхования работника, надзоре за охраной труда, соблюдением трудового законодательства, представлении к награждению за профессиональные заслуги, распределении жилой площади выделяемой за счет предприятия, увольнении члена профсоюза по инициативе администрации.
