Устав профсоюза работников СМИ
3.10. Член Профсоюза обязан:
3.10.1. Выполнять требования Устава Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;
3.10.2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;
3.10.3. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.
3.11. За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:
— предупреждение об исключении из Профсоюза;
— исключение из Профсоюза.
3.12. Член Профсоюза, не соблюдающий положения Устава Профсоюза, не уплативший в течение двух календарных месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.
3.13. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной профсоюзной организацией, выборными профсоюзными органами.
Решение считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих на заседании выборного профсоюзного органа при наличии кворума.
3.14. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии, в случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании или заседании выборного профсоюзного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в его отсутствии.
3.15. Выход из Профсоюза исчисляется со дня подачи заявления.
3.16. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюза, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.
4. Организационная структура Профсоюза.
4.1. Профсоюз строит и организует свою деятельность, структуру и взаимоотношения с входящими в нее первичными профсоюзными организациями на основе демократических принципов:
— добровольность вступления, равноправие всех его членов и свободный выход;
— выборность профсоюзных органов;
— коллективность и гласность в работе выборных органов, их регулярная отчетность перед членами Профсоюза;
— соблюдение внутрипрофсоюзной дисциплины, уважение интересов и мнения меньшинства;
— обязательность решений вышестоящих руководящих органов для нижестоящих, если они приняты в пределах компетенции, определенной Уставом и законодательством;
— коллегиальность, взаимное доверие в работе всех организаций и органов Профсоюза, личная ответственность работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, выполнение решений вышестоящих выборных профсоюзных органов;
— уважение мнения каждого члена Профсоюза, право на защиту, разъяснение своей позиции;
— укрепление единства и авторитета Профсоюза, объединение действий в реализации целей и задач Профсоюза, развитие взаимопомощи и солидарности.
4.2. В организационную структуру Профсоюза входят:
— первичные профсоюзные организации по мере их создания и утверждения их Положений;
— территориальные профсоюзные организации по мере их создания и утверждения соответствующих положений;
— Центральный комитет Профсоюза;
— контрольно-ревизионный орган Профсоюза.
4.3. Первичная профсоюзная организация может создаваться из членов профсоюза, работающих в одной или нескольких организациях при наличии не менее трех членов профсоюза с обязательной учетной регистрацией в центральном органе профсоюза, действует на основании Устава Профсоюза и Положения, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза.
4.3.1. Первичные профсоюзные организации имеют право:
— самостоятельно определять приоритетные направления своей деятельности, структуру, полномочия, порядок, формирование и функции выборных органов;
— устанавливать численность штатных единиц освобожденных профсоюзных работников и определять условия оплаты их труда, распоряжаться с предварительного согласия Центрального комитета собственными финансовыми средствами, остающимися в организации после всех выплат;
— привлекать для осуществления своих функций оплачиваемых экспертов и других специалистов.
4.3.2. Первичные профсоюзные организации участвуют в формировании профсоюзных органов и финансируют их деятельность.
4.3.3. Первичные профсоюзные организации руководствуются в своей деятельности Уставом Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации, решениями Центрального Комитета Профсоюза, действующим законодательством.
4.3.4. На предприятиях, в учреждениях, организациях, объединениях любых организационно-правовых форм (общества, товарищества, партнерства, объединения и др.) создаются первичные профсоюзные организации во главе с профсоюзным комитетом.
4.3.5. Высшим органом первичной профсоюзной организации является собрание, которое проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год, о чем объявляется на доске объявлений предприятия, организации не позднее, чем за две недели до установленного срока.
4.3.6. Собрание первичной профсоюзной организации:
— не реже одного раза в год заслушивает отчеты о работе профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии (ревизора);
— определяет первоочередные задачи первичной организации;
— с согласия Центрального Комитета утверждает и предъявляет требования к работодателю (руководителю предприятия) об установлении в организации новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, заключении и исполнении коллективного договора и соглашений, принимает решение о ходатайстве перед Центральным Комитетом о разрешении проведения забастовки в организации в соответствии с действующим законодательством;
— избирает председателя и, по его предложению, заместителя (заместителей) председателя(профкома) или профорганизатора, если в организации насчитывается менее 15 членов профсоюза;
— избирает делегатов на конференцию, представителей первичной организации в состав руководящего органа территориальной организации по установленной им квоте;
— утверждает смету профбюджета и ее исполнение;
— принимает решение о прекращении деятельности (ликвидации или реорганизации) первичной организации. Первичная профсоюзная организации не может быть ликвидирована, если против такого решения проголосовало 3 и более членов Профсоюза.
