Устав профсоюза работников СМИ
УСТАВ Межрегиональной общественной организации профессионального союза работников средств массовой информации «Труд и Творчество»
Принят на Учредительном съезде Межрегиональной общественной организации профессионального союза работников средств массовой информации «Труд и Творчество» 20 мая 2009 года
1. Общие положения.
1.1. Межрегиональная общественная организация профессиональный союз работников средств массовой информации «Труд и Творчество» (далее – Профсоюз) — общественная, некоммерческая организация, объединяющая на добровольных началах своих членов — работников организаций, предприятий любых организационно — правовых форм и форм собственности, учебных заведений и иных учреждений, технический и творческий персонал связанный общими социально-трудовыми и профессиональными интересами по роду их деятельности в сфере журналистики, на телевидении, радио, газетах, журналах и интернет-изданиях.
1.2. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законами и другими правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом.
В своей деятельности Профсоюз независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, им неподотчетен и неподконтролен.
Отношения с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строит на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений.
1.3. Полное наименование Профсоюза: Межрегиональная общественная организация профессиональный союз работников средств массовой информации «Труд и Творчество».
Сокращенное наименование Профсоюза: МОО профессиональный союз работников СМИ «Труд и Творчество».
Краткое наименование Профсоюза: МОО Профсоюз СМИ «Труд и Творчество».
1.4. Местонахождения Профсоюза: г. Москва
1.5. Профсоюз самостоятельно определяет свою структуру, образует профсоюзные органы и организует свою деятельность.
1.6. Профсоюз приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации, имеет в собственности обособленное имущество, счета в банках и других кредитных организациях, печать, символику, зарегистрированную в установленном порядке, имеет право быть истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде. Профсоюз не несет ответственности по обязательствам государства и своих членов.
2. Цели, задачи и принципы деятельности Профсоюза.
2.1. Основными целями и задачами Профсоюза являются:
2.1.1. Представительство и защита социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, а также работников независимо от членства в Профсоюзе в области коллективных прав и интересов в случае наделения Профсоюза полномочиями на представительство в установленном порядке;
2.1.2. Принятие участия в разработке программ занятости, способствующих осуществлению мер социальной защиты членов Профсоюза,
2.1.3. Осуществление профсоюзного контроля над соблюдением работодателями законодательства о труде и по охране труда на предприятиях и организациях, в которых работают члены Профсоюза;
2.1.4. Оказание методической, консультационной, юридической помощи членам и организациям Профсоюза, обеспечение защиты их интересов в органах по рассмотрению трудовых споров и суде;
2.1.5. Ведение коллективных переговоров на заключение соглашений, коллективных договоров (соглашений) в интересах и от имени работников;
2.1.6. Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества членов Профсоюза;
2.1.7. Улучшение условий труда и социально-бытовых условий;
2.2. Для достижения уставных целей и задач Профсоюз, и входящие в него первичные профсоюзные организации, в лице их выборных органов, профсоюзных представителей имеют право:
2.2.1 Беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают его члены для реализации уставных задач, и предоставленных Профсоюзу прав;
2.2.2. Принимать участие в разработке государственных программ занятости и самостоятельно разрабатывать программы занятости (трудоустройства), членов профсоюзов;
2.2.3. Вести коллективные переговоры, заключать соглашения, коллективные договоры от имени работников в соответствии с федеральным законом;
2.2.4. Осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений и, в случае нарушения работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами исполнительной власти и органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения направлять им представление об устранении этих нарушений;
2.2.5. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений;
2.2.6. Создавать собственные инспекции труда, для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми Профсоюзом;
2.2.7. В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, требовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обращаться в государственные органы для принятия неотложных мер, требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения государственным органом при невыполнении требований по устранению нарушений;
2.2.8. Участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, а также осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере;
2.2.9. Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров,
2.2.10. Организовывать и проводить в соответствии с федеральным законом забастовки, собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия, используя их как средство защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников;
2.2.11. Участвовать в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации;
2.2.12. Участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний;
