Объединяться и защищать свои права

Уважаемые коллеги!

Сейчас в газетах и журналах много и красиво пишут о социальной ответственности бизнеса, снимают сюжеты на телевидении по этому поводу.

При этом, мало кто задумывается о том, что те, кто эти статьи пишет, снимает сюжеты, зачастую сами абсолютно не защищены, и им остается только облизываться.

Сколько в Красноярске за последние годы открылось и закрылось различных СМИ я думаю, никто не возьмется сосчитать. Кто из вас приведет пример, когда при закрытии издания сотрудникам были выплачены все положенные в таких случаях компенсации?

Что говорить о частных изданиях, если у нас в Красноярском филиале Российской газеты государственном бюджетном учреждении в период кризиса журналистов и других сотрудников заставляли писать заявления об увольнении по собственному с открытой датой, и вышвыривали людей на улицу без выходного пособия. Остальным говорили: вякнешь, будешь следующим.

Руководители газет, журналов, радиостанций, телеканалов и интернет-изданий руководствуются законами рынка. Если предприятие убыточно, его необходимо закрывать. Но никто не снимает ответственности работодателя перед работником. Но работников СМИ во многих редакциях не считают за людей. Мизерные оклады, увеличенный объем работ, никакой социальной защиты, оформление сотрудников по договорам оказания услуг вместо трудовых договоров. И постоянная угроза остаться без работы. Вот в такой атмосфере журналисты вынуждены создавать программы, рассказывать новости, писать статьи. О чем думает такой журналист, когда пишет свой материал?! Вы думаете о теме? Лишь отчасти. Он думает о том, понравится ли текст руководству, не уволят ли его, как дотянуть до следующей зарплаты, как рассчитать зарплату…

Журналист доведен до отчаяния. Он ни в чем не уверен. Какого качества материала вы ждете от такого журналиста?! Какой свободной мысли вы можете от него требовать?! Какую мысль он сможет нести в общество?!

Человек, который живет в рабских условиях, никогда не сможет писать о свободе!!! Его мышление формируется в условиях постоянной потребности поиска заработка. Журналист продает себя чаще, чем представительницы древнейшей профессии. Сама профессия – журналист, себя нивелирует. Он один. Помощи ждать неоткуда. Он выживает. Любыми способами и средствами.

Отношение в обществе к журналистам также показательно. Общество уже не верит журналистам. На всех вешают ярлыки и оскорбительные прозвища.

Несколько лет назад одна редактрисса сделала программное заявление: «Гении не нужны журналистике!».

Насчет «гениев», конечно сильно сказано, но в том, что сегодня высококвалифицированные специалисты действительно не нужны изданиям и телекомпаниям она, была, безусловно, права. Ведь им нужно платить относительно высокие зарплаты, и самое главное – эти люди имеют свое мнение, что работодателю категорически не нравится. Выгоднее держать послушных подчиненных, не имеющих своего мнения, на мизерных окладах.

Еще один парадокс – работник средств массовой информации практически ничего не знает о своих правах. Лишь единицы идут в суды и трудовые инспекции в случае нарушения своих прав. При этом работодатель чувствует себя очень вольготно, легко нарушает действующие законодательство, так как уверен – никто в суд обращаться не будет. Проще найти другую работу и забыть пережитое унижение, когда тебя вышвырнули как побитую собаку за дверь… Журналисты, которые по идее должны быть самой прогрессивной, свободомыслящей частью общества, когда касается их собственных прав, на поверку оказываются, безропотными, и не побоюсь этого слова трусливыми созданиями, легко поддающимися на угрозы и шантаж со стороны работодателей. Право человека на труд в журналистике попирается как ни в одной другой отрасли.

Если не будут защищаться трудовые права работника, ни о каком развитии журналистики не может быть и речи. Единственной формой цивилизованного отстаивания прав работника является ПРОФСОЮЗ!!!

Кстати, я пришел к выводу, что почти никто из моих коллег не знает, что такое профсоюз и как он может помочь в защите трудовых прав.

Удивляет, конечно, еще поведение работодателя. Почему-то, руководствуясь неведомыми стереотипами, он считает, что профсоюз на его предприятии — это враг номер один. Хотя не понимает главного – это главный партнер!!! Только при наличии сильного профсоюза, который выполняет не декоративные функции, а реально отстаивает права работника, возможно и развитие предприятия. Ведь работник, у которого есть коллективный трудовой договор, хороший социальный пакет и поощрения от работодателя, дорожит рабочим местом!!! Он считает, что он и компания — это одно целое. Он относится добросовестно к поручениям руководства!!! При сегодняшней ситуации работник понимает, что его рабочее место ничем не защищено. И отношение к работе у него как у временщика. Объединяться и защищать свои права надо вместе!

Памятка профсоюзному лидеру

Численность комитета может быть разной в зависимости от обстоятельств и размера организации, но не менее трех человек. Обычно он состоит из 5-7 членов, если организация не очень большая.

Если Местком (Профком) будет меньше, его работоспособность понизится и усложнится общение с членами профсоюза. Если он будет намного больше, возникнут сложности при попытке собрать вместе всех членов Месткома. Если вы опасаетесь негативной реакции начальства, лучше соберитесь у кого-то дома, в кофейне, снимите на час-два небольшой зал – сейчас это не проблема.

Помните следующее:

icon-exclamation  Инициируя создание профорганизации и возглавляя ее, вы берете на себя ответственность за благополучие ваших товарищей по работе, которые поверили вам.

icon-exclamation  Всерьез принимайте опасения и боязни людей. Объясните, как можно защититься от давления.

icon-exclamation  Не обещайте добиться успехов, в которых вы не уверены. Голословность только подорвет доверие к профсоюзной организации.

icon-exclamation  Помните, членство в профсоюзе не значит, что другие будут решать ваши проблемы.

Очень важно, чтобы и члены, и не члены профсоюза были в курсе деятельности организации.

Пока организация маленькая, можно общаться неформально, но при этом нужно стараться передавать информацию полностью и четко, чтобы предотвратить слухи.

Обязательно рассказывайте о своих успехах, даже если они кажутся вам незначительными! Москва ведь тоже не сразу строилась. Во-первых, они убеждают людей в том, что членство в профсоюзе имеет смысл. Во-вторых, они могут служить примером того, как стоит действовать для достижения следующей цели.

icon-question-circle  Что делать, если администрация против создания профсоюза?

К сожалению, не все работодатели готовы уважать наши права на создание профсоюза и защиту наших интересов. Существует даже специальная литература, посвященная уничтожению профсоюзов.

Трудно дать полный расклад всех возможных видов противодействия такому давлению, поэтому, только несколько кратких советов.

Помните:

icon-exclamation  Администрация не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность. Любая попытка запретить или воспрепятствовать людям вступать в профсоюз преследуется по закону!

icon-exclamation  Не прекращайте общаться! Когда начнется прессинг, не стоит занимать выжидательную позицию или уходить в тень — это сыграет на руку администрации, пытающейся разделить вас и разобраться с вами поодиночке. Постарайтесь как можно быстрее связаться с коллегами, созвать встречу и обсудить свой общий ответ. В зависимости от ситуации, встреча может пройти на предприятии или за его пределами, у кого-то дома, в ближайшем кафе, в офисе вышестоящего профсоюза, в школе по соседству… Действуете вместе! Всегда помните — всех не уволят, всех не накажут. Ваша сила — в сплоченности! Нас — больше!

icon-exclamation  Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме. Просите письменного подтверждения незаконных распоряжений.

Если после создания профсоюза на вас посыпались неоправданные выговоры и штрафы, если вы сразу после вашего вступления в профсоюз превратились в глазах руководства из хорошего работника в плохого.

icon-exclamation  Обжалуйте такие факты в администрации, и если она их не исправит, оповестите в форме докладной записки или заявления на имя генерального инспектора труда СПР, инспекцию по труду своего профсоюза, вышестоящие профсоюзные органы.

icon-exclamation  Сохраняйте копии всех документов, как полученных от администрации, так и отправленных вами, с отметкой, регистрирующей получение! Это касается и официальной переписки, и расчетных листков, и трудовых договоров, и др.!

Не позволяйте разделять людей!

Самая распространенная тактика работодателей — давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Для этого обычно выбирают либо самых уязвимых, либо самых активных. Заранее поговорите с членами профсоюза о том, как себя вести, если их по одному вызывают в кабинет и предлагают получить повышение и выйти из профсоюза или сразу уволиться. Попытайтесь избежать таких ситуаций. Вы имеете право прервать разговор, если руководители заговорят о вашей профсоюзной деятельности, или позвать своего представителя, например, председателя первички или члена Месткома. Присматривайте друг за другом, если «на ковер» вызвали одного из вас, подумайте, как вы можете ему помочь. Иногда даже звонок на мобильный или «случайный» визит с незначительным вопросом в офис руководителя, где имеет место беседа, могут оказаться полезными.

Если вызвали одного, скорее всего, будут вызвать и других. Постарайтесь это сразу прекратить. Лучше всего всем вместе прийти к этому руководителю и объяснить ему, что его действия незаконны и что вы готовы обжаловать их вместе. Опять же, фиксируйте все подобные разговоры и попытки запугивания. Ваша сила — в сплоченности!

Не верьте слухам, распространяемым администрацией!

Другой способ борьбы с профсоюзом — перессорить его членов между собой путем распространения слухов. ом, то председатель хочет решать только свои проблемы. Или о том, что он психически неуравновешен или пьяница, и потому такой смутьян. Или о том, что «он уже куплен». Или о том, что все остальные уже вышли из профсоюза, только, мол, «Вы один такой упрямый».

Не верьте словам администрации! Проверяйте всю полученную от них информацию у коллег. Если распространяют слухи о вас, подумайте, как донести до людей истину – в устной или письменной форме.

Не давайте своих коллег в обиду!

Не оставайтесь в стороне, если вы видите, что на ваших коллег оказывается давление. Помните, в качестве жертвы могли бы выбрать и вас. Человеку, попавшему под удар за ваше совместное дело, нужна ваша поддержка!

Вы можете вместе прийти к руководству и высказать свой протест, собрать подписи под совместным заявлением в защиту коллег, придумать другие акции солидарности и принять в них участие, выступить свидетелями некорректного поведения начальства, и многое другое. Главное, чтобы было видно, что никто в этом конфликте не один!

Не подписывайте документов против себя!

Любая администрация старается избежать доказательств того, что она преследует работников из-за членства в профсоюзе. Поэтому людей уговаривают подписать «добровольный» выход из профсоюза, уволиться «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», признаться в недобросовестной работе или других поступках. Не подписывайте документов против себя! Если вас увольняют из-за профсоюзной деятельности, вы сможете восстановиться на работе через суд и получить компенсацию за вынужденное отсутствие на работе. Если же вы уходите по собственному желанию, то доказать потом, что вас преследовали, будет намного сложнее. Если вас вынуждают поставить свою подпись о том, что вы ознакомлены с документом, то всегда указывайте, с какой частью его содержания вы не согласны!

Нарушение профсоюзных прав — дело всего профсоюзного движения. Атака против одной «первички» — это атака против всех. Помните, администрация будет делать все, чтобы эти события остались в рамках вашего коллектива. НО, обращаясь за поддержкой, помните: ваша цель не навредить хозяину, но решить насущные проблемы работников-членов профсоюза! Подрыв имиджа газеты, телеканала, или другого СМИ не выгоден профсоюзу. При этом следует помнить, что наличие сильного, ответственного профсоюза поднимает имидж любого предприятия, в том числе СМИ, в глазах инвесторов. Работники СМИ обладают мощным оружием, и пользоваться им для защиты своих интересов нужно грамотно, тщательно взвешивая все последствия.

Основные права профсоюзов

icon-share  Профсоюзы представляют интересы работников, защищают их права, контролируют соблюдение на предприятии и в организации соблюдение норм трудового законодательства. Производственные вопросы не относятся к сфере вопросов, где допускается участие профсоюзов, поскольку они полностью составляют прерогативу собственника.

icon-share  Краевой профсоюз имеет право требовать смещения руководящих работников предприятия и организации, если они нарушают требования законодательства о труде. Обычно это предпринимается тогда, когда нарушения со стороны руководителей носят систематический характер. Но за тем, чтобы не допускать таких нарушений, следить должны профсоюзы на местах, выступая в защиту прав и интересов работников от нарушений со стороны администрации.

icon-share  Профсоюз имеет право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, вносить предложения, способствующие улучшению работы предприятия и, в частности, расширению социально-культурных и социально-бытовых льгот работников.

icon-share  Профсоюзы принимают участие в разработке государственной политики занятости, защищают работников от незаконных переводов, увольнений, предлагают меры защиты при сокращении численности работников, ведут коллективные переговоры с работодателями и администрацией, заключают коллективные договоры и контролируют их выполнение и т. д.

icon-share  Профсоюзы, испробовав все «мирные» способы решения споров с работодателем имеют право на организацию забастовок, пикетирований, шествий, демонстраций и т.п.

icon-share  Профсоюзы принимают участие в решении вопросов социального страхования, улучшения жилищных условий, пенсионного обеспечения работников, социальной поддержки, которая может осуществляться по таким направлениям, как питание (бесплатные обеды, дотации на питание), спорт (оплата абонементов в бассейн, надбавки к зарплате тем, кто бросил курить, не пользуется бюллетенями), медицинское обслуживание, социально-культурные мероприятия (оплата путевок в санатории, билетов в зрелищные учреждения), дети (оплата содержания детей в детских учреждениях, выплаты по случаю рождения ребенка).

icon-share  В обязательном порядке профсоюз принимает участие в распределении оздоровительных путевок, выделяемых по линии социального страхования работника, надзоре за охраной труда, соблюдением трудового законодательства, представлении к награждению за профессиональные заслуги, распределении жилой площади выделяемой за счет предприятия, увольнении члена профсоюза по инициативе администрации.

Устав профсоюза работников СМИ

УСТАВ Межрегиональной общественной организации профессионального союза работников средств массовой информации «Труд и Творчество»

Принят на Учредительном съезде Межрегиональной общественной организации профессионального союза работников средств массовой информации «Труд и Творчество» 20 мая 2009 года

1. Общие положения.

1.1. Межрегиональная общественная организация профессиональный союз работников средств массовой информации «Труд и Творчество» (далее – Профсоюз) — общественная, некоммерческая организация, объединяющая на добровольных началах своих членов — работников организаций, предприятий любых организационно — правовых форм и форм собственности, учебных заведений и иных учреждений, технический и творческий персонал связанный общими социально-трудовыми и профессиональными интересами по роду их деятельности в сфере журналистики, на телевидении, радио, газетах, журналах и интернет-изданиях.

1.2. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законами и другими правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом.

В своей деятельности Профсоюз независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, им неподотчетен и неподконтролен.

Отношения с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строит на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений.

1.3. Полное наименование Профсоюза: Межрегиональная общественная организация профессиональный союз работников средств массовой информации «Труд и Творчество».

Сокращенное наименование Профсоюза: МОО профессиональный союз работников СМИ «Труд и Творчество».

Краткое наименование Профсоюза: МОО Профсоюз СМИ «Труд и Творчество».

1.4. Местонахождения Профсоюза: г. Москва

1.5. Профсоюз самостоятельно определяет свою структуру, образует профсоюзные органы и организует свою деятельность.

1.6. Профсоюз приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации, имеет в собственности обособленное имущество, счета в банках и других кредитных организациях, печать, символику, зарегистрированную в установленном порядке, имеет право быть истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде. Профсоюз не несет ответственности по обязательствам государства и своих членов.

2. Цели, задачи и принципы деятельности Профсоюза.

2.1. Основными целями и задачами Профсоюза являются:

2.1.1. Представительство и защита социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, а также работников независимо от членства в Профсоюзе в области коллективных прав и интересов в случае наделения Профсоюза полномочиями на представительство в установленном порядке;

2.1.2. Принятие участия в разработке программ занятости, способствующих осуществлению мер социальной защиты членов Профсоюза,

2.1.3. Осуществление профсоюзного контроля над соблюдением работодателями законодательства о труде и по охране труда на предприятиях и организациях, в которых работают члены Профсоюза;

2.1.4. Оказание методической, консультационной, юридической помощи членам и организациям Профсоюза, обеспечение защиты их интересов в органах по рассмотрению трудовых споров и суде;

2.1.5. Ведение коллективных переговоров на заключение соглашений, коллективных договоров (соглашений) в интересах и от имени работников;

2.1.6. Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества членов Профсоюза;

2.1.7. Улучшение условий труда и социально-бытовых условий;

2.2. Для достижения уставных целей и задач Профсоюз, и входящие в него первичные профсоюзные организации, в лице их выборных органов, профсоюзных представителей имеют право:

2.2.1 Беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают его члены для реализации уставных задач, и предоставленных Профсоюзу прав;

2.2.2. Принимать участие в разработке государственных программ занятости и самостоятельно разрабатывать программы занятости (трудоустройства), членов профсоюзов;

2.2.3. Вести коллективные переговоры, заключать соглашения, коллективные договоры от имени работников в соответствии с федеральным законом;

2.2.4. Осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений и, в случае нарушения работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами исполнительной власти и органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения направлять им представление об устранении этих нарушений;

2.2.5. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений;

2.2.6. Создавать собственные инспекции труда, для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми Профсоюзом;

2.2.7. В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, требовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обращаться в государственные органы для принятия неотложных мер, требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения государственным органом при невыполнении требований по устранению нарушений;

2.2.8. Участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, а также осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере;

2.2.9. Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров,

2.2.10. Организовывать и проводить в соответствии с федеральным законом забастовки, собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия, используя их как средство защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников;

2.2.11. Участвовать в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации;

2.2.12. Участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний;