Памятка профсоюзному лидеру
Численность комитета может быть разной в зависимости от обстоятельств и размера организации, но не менее трех человек. Обычно он состоит из 5-7 членов, если организация не очень большая.
Если Местком (Профком) будет меньше, его работоспособность понизится и усложнится общение с членами профсоюза. Если он будет намного больше, возникнут сложности при попытке собрать вместе всех членов Месткома. Если вы опасаетесь негативной реакции начальства, лучше соберитесь у кого-то дома, в кофейне, снимите на час-два небольшой зал – сейчас это не проблема.
Помните следующее:
Инициируя создание профорганизации и возглавляя ее, вы берете на себя ответственность за благополучие ваших товарищей по работе, которые поверили вам.
Всерьез принимайте опасения и боязни людей. Объясните, как можно защититься от давления.
Не обещайте добиться успехов, в которых вы не уверены. Голословность только подорвет доверие к профсоюзной организации.
Помните, членство в профсоюзе не значит, что другие будут решать ваши проблемы.
Очень важно, чтобы и члены, и не члены профсоюза были в курсе деятельности организации.
Пока организация маленькая, можно общаться неформально, но при этом нужно стараться передавать информацию полностью и четко, чтобы предотвратить слухи.
Обязательно рассказывайте о своих успехах, даже если они кажутся вам незначительными! Москва ведь тоже не сразу строилась. Во-первых, они убеждают людей в том, что членство в профсоюзе имеет смысл. Во-вторых, они могут служить примером того, как стоит действовать для достижения следующей цели.
Что делать, если администрация против создания профсоюза?
К сожалению, не все работодатели готовы уважать наши права на создание профсоюза и защиту наших интересов. Существует даже специальная литература, посвященная уничтожению профсоюзов.
Трудно дать полный расклад всех возможных видов противодействия такому давлению, поэтому, только несколько кратких советов.
Помните:
Администрация не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность. Любая попытка запретить или воспрепятствовать людям вступать в профсоюз преследуется по закону!
Не прекращайте общаться! Когда начнется прессинг, не стоит занимать выжидательную позицию или уходить в тень — это сыграет на руку администрации, пытающейся разделить вас и разобраться с вами поодиночке. Постарайтесь как можно быстрее связаться с коллегами, созвать встречу и обсудить свой общий ответ. В зависимости от ситуации, встреча может пройти на предприятии или за его пределами, у кого-то дома, в ближайшем кафе, в офисе вышестоящего профсоюза, в школе по соседству… Действуете вместе! Всегда помните — всех не уволят, всех не накажут. Ваша сила — в сплоченности! Нас — больше!
Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме. Просите письменного подтверждения незаконных распоряжений.
Если после создания профсоюза на вас посыпались неоправданные выговоры и штрафы, если вы сразу после вашего вступления в профсоюз превратились в глазах руководства из хорошего работника в плохого.
Обжалуйте такие факты в администрации, и если она их не исправит, оповестите в форме докладной записки или заявления на имя генерального инспектора труда СПР, инспекцию по труду своего профсоюза, вышестоящие профсоюзные органы.
Сохраняйте копии всех документов, как полученных от администрации, так и отправленных вами, с отметкой, регистрирующей получение! Это касается и официальной переписки, и расчетных листков, и трудовых договоров, и др.!
Не позволяйте разделять людей!
Самая распространенная тактика работодателей — давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Для этого обычно выбирают либо самых уязвимых, либо самых активных. Заранее поговорите с членами профсоюза о том, как себя вести, если их по одному вызывают в кабинет и предлагают получить повышение и выйти из профсоюза или сразу уволиться. Попытайтесь избежать таких ситуаций. Вы имеете право прервать разговор, если руководители заговорят о вашей профсоюзной деятельности, или позвать своего представителя, например, председателя первички или члена Месткома. Присматривайте друг за другом, если «на ковер» вызвали одного из вас, подумайте, как вы можете ему помочь. Иногда даже звонок на мобильный или «случайный» визит с незначительным вопросом в офис руководителя, где имеет место беседа, могут оказаться полезными.
Если вызвали одного, скорее всего, будут вызвать и других. Постарайтесь это сразу прекратить. Лучше всего всем вместе прийти к этому руководителю и объяснить ему, что его действия незаконны и что вы готовы обжаловать их вместе. Опять же, фиксируйте все подобные разговоры и попытки запугивания. Ваша сила — в сплоченности!
Не верьте слухам, распространяемым администрацией!
Другой способ борьбы с профсоюзом — перессорить его членов между собой путем распространения слухов. ом, то председатель хочет решать только свои проблемы. Или о том, что он психически неуравновешен или пьяница, и потому такой смутьян. Или о том, что «он уже куплен». Или о том, что все остальные уже вышли из профсоюза, только, мол, «Вы один такой упрямый».
Не верьте словам администрации! Проверяйте всю полученную от них информацию у коллег. Если распространяют слухи о вас, подумайте, как донести до людей истину – в устной или письменной форме.
Не давайте своих коллег в обиду!
Не оставайтесь в стороне, если вы видите, что на ваших коллег оказывается давление. Помните, в качестве жертвы могли бы выбрать и вас. Человеку, попавшему под удар за ваше совместное дело, нужна ваша поддержка!
Вы можете вместе прийти к руководству и высказать свой протест, собрать подписи под совместным заявлением в защиту коллег, придумать другие акции солидарности и принять в них участие, выступить свидетелями некорректного поведения начальства, и многое другое. Главное, чтобы было видно, что никто в этом конфликте не один!
Не подписывайте документов против себя!
Любая администрация старается избежать доказательств того, что она преследует работников из-за членства в профсоюзе. Поэтому людей уговаривают подписать «добровольный» выход из профсоюза, уволиться «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», признаться в недобросовестной работе или других поступках. Не подписывайте документов против себя! Если вас увольняют из-за профсоюзной деятельности, вы сможете восстановиться на работе через суд и получить компенсацию за вынужденное отсутствие на работе. Если же вы уходите по собственному желанию, то доказать потом, что вас преследовали, будет намного сложнее. Если вас вынуждают поставить свою подпись о том, что вы ознакомлены с документом, то всегда указывайте, с какой частью его содержания вы не согласны!
Нарушение профсоюзных прав — дело всего профсоюзного движения. Атака против одной «первички» — это атака против всех. Помните, администрация будет делать все, чтобы эти события остались в рамках вашего коллектива. НО, обращаясь за поддержкой, помните: ваша цель не навредить хозяину, но решить насущные проблемы работников-членов профсоюза! Подрыв имиджа газеты, телеканала, или другого СМИ не выгоден профсоюзу. При этом следует помнить, что наличие сильного, ответственного профсоюза поднимает имидж любого предприятия, в том числе СМИ, в глазах инвесторов. Работники СМИ обладают мощным оружием, и пользоваться им для защиты своих интересов нужно грамотно, тщательно взвешивая все последствия.
