Объединяться и защищать свои права

Уважаемые коллеги!

Сейчас в газетах и журналах много и красиво пишут о социальной ответственности бизнеса, снимают сюжеты на телевидении по этому поводу.

При этом, мало кто задумывается о том, что те, кто эти статьи пишет, снимает сюжеты, зачастую сами абсолютно не защищены, и им остается только облизываться.

Сколько в Красноярске за последние годы открылось и закрылось различных СМИ я думаю, никто не возьмется сосчитать. Кто из вас приведет пример, когда при закрытии издания сотрудникам были выплачены все положенные в таких случаях компенсации?

Что говорить о частных изданиях, если у нас в Красноярском филиале Российской газеты государственном бюджетном учреждении в период кризиса журналистов и других сотрудников заставляли писать заявления об увольнении по собственному с открытой датой, и вышвыривали людей на улицу без выходного пособия. Остальным говорили: вякнешь, будешь следующим.

Руководители газет, журналов, радиостанций, телеканалов и интернет-изданий руководствуются законами рынка. Если предприятие убыточно, его необходимо закрывать. Но никто не снимает ответственности работодателя перед работником. Но работников СМИ во многих редакциях не считают за людей. Мизерные оклады, увеличенный объем работ, никакой социальной защиты, оформление сотрудников по договорам оказания услуг вместо трудовых договоров. И постоянная угроза остаться без работы. Вот в такой атмосфере журналисты вынуждены создавать программы, рассказывать новости, писать статьи. О чем думает такой журналист, когда пишет свой материал?! Вы думаете о теме? Лишь отчасти. Он думает о том, понравится ли текст руководству, не уволят ли его, как дотянуть до следующей зарплаты, как рассчитать зарплату…

Журналист доведен до отчаяния. Он ни в чем не уверен. Какого качества материала вы ждете от такого журналиста?! Какой свободной мысли вы можете от него требовать?! Какую мысль он сможет нести в общество?!

Человек, который живет в рабских условиях, никогда не сможет писать о свободе!!! Его мышление формируется в условиях постоянной потребности поиска заработка. Журналист продает себя чаще, чем представительницы древнейшей профессии. Сама профессия – журналист, себя нивелирует. Он один. Помощи ждать неоткуда. Он выживает. Любыми способами и средствами.

Отношение в обществе к журналистам также показательно. Общество уже не верит журналистам. На всех вешают ярлыки и оскорбительные прозвища.

Несколько лет назад одна редактрисса сделала программное заявление: «Гении не нужны журналистике!».

Насчет «гениев», конечно сильно сказано, но в том, что сегодня высококвалифицированные специалисты действительно не нужны изданиям и телекомпаниям она, была, безусловно, права. Ведь им нужно платить относительно высокие зарплаты, и самое главное – эти люди имеют свое мнение, что работодателю категорически не нравится. Выгоднее держать послушных подчиненных, не имеющих своего мнения, на мизерных окладах.

Еще один парадокс – работник средств массовой информации практически ничего не знает о своих правах. Лишь единицы идут в суды и трудовые инспекции в случае нарушения своих прав. При этом работодатель чувствует себя очень вольготно, легко нарушает действующие законодательство, так как уверен – никто в суд обращаться не будет. Проще найти другую работу и забыть пережитое унижение, когда тебя вышвырнули как побитую собаку за дверь… Журналисты, которые по идее должны быть самой прогрессивной, свободомыслящей частью общества, когда касается их собственных прав, на поверку оказываются, безропотными, и не побоюсь этого слова трусливыми созданиями, легко поддающимися на угрозы и шантаж со стороны работодателей. Право человека на труд в журналистике попирается как ни в одной другой отрасли.

Если не будут защищаться трудовые права работника, ни о каком развитии журналистики не может быть и речи. Единственной формой цивилизованного отстаивания прав работника является ПРОФСОЮЗ!!!

Кстати, я пришел к выводу, что почти никто из моих коллег не знает, что такое профсоюз и как он может помочь в защите трудовых прав.

Удивляет, конечно, еще поведение работодателя. Почему-то, руководствуясь неведомыми стереотипами, он считает, что профсоюз на его предприятии — это враг номер один. Хотя не понимает главного – это главный партнер!!! Только при наличии сильного профсоюза, который выполняет не декоративные функции, а реально отстаивает права работника, возможно и развитие предприятия. Ведь работник, у которого есть коллективный трудовой договор, хороший социальный пакет и поощрения от работодателя, дорожит рабочим местом!!! Он считает, что он и компания — это одно целое. Он относится добросовестно к поручениям руководства!!! При сегодняшней ситуации работник понимает, что его рабочее место ничем не защищено. И отношение к работе у него как у временщика. Объединяться и защищать свои права надо вместе!

Памятка профсоюзному лидеру

Численность комитета может быть разной в зависимости от обстоятельств и размера организации, но не менее трех человек. Обычно он состоит из 5-7 членов, если организация не очень большая.

Если Местком (Профком) будет меньше, его работоспособность понизится и усложнится общение с членами профсоюза. Если он будет намного больше, возникнут сложности при попытке собрать вместе всех членов Месткома. Если вы опасаетесь негативной реакции начальства, лучше соберитесь у кого-то дома, в кофейне, снимите на час-два небольшой зал – сейчас это не проблема.

Помните следующее:

icon-exclamation  Инициируя создание профорганизации и возглавляя ее, вы берете на себя ответственность за благополучие ваших товарищей по работе, которые поверили вам.

icon-exclamation  Всерьез принимайте опасения и боязни людей. Объясните, как можно защититься от давления.

icon-exclamation  Не обещайте добиться успехов, в которых вы не уверены. Голословность только подорвет доверие к профсоюзной организации.

icon-exclamation  Помните, членство в профсоюзе не значит, что другие будут решать ваши проблемы.

Очень важно, чтобы и члены, и не члены профсоюза были в курсе деятельности организации.

Пока организация маленькая, можно общаться неформально, но при этом нужно стараться передавать информацию полностью и четко, чтобы предотвратить слухи.

Обязательно рассказывайте о своих успехах, даже если они кажутся вам незначительными! Москва ведь тоже не сразу строилась. Во-первых, они убеждают людей в том, что членство в профсоюзе имеет смысл. Во-вторых, они могут служить примером того, как стоит действовать для достижения следующей цели.

icon-question-circle  Что делать, если администрация против создания профсоюза?

К сожалению, не все работодатели готовы уважать наши права на создание профсоюза и защиту наших интересов. Существует даже специальная литература, посвященная уничтожению профсоюзов.

Трудно дать полный расклад всех возможных видов противодействия такому давлению, поэтому, только несколько кратких советов.

Помните:

icon-exclamation  Администрация не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность. Любая попытка запретить или воспрепятствовать людям вступать в профсоюз преследуется по закону!

icon-exclamation  Не прекращайте общаться! Когда начнется прессинг, не стоит занимать выжидательную позицию или уходить в тень — это сыграет на руку администрации, пытающейся разделить вас и разобраться с вами поодиночке. Постарайтесь как можно быстрее связаться с коллегами, созвать встречу и обсудить свой общий ответ. В зависимости от ситуации, встреча может пройти на предприятии или за его пределами, у кого-то дома, в ближайшем кафе, в офисе вышестоящего профсоюза, в школе по соседству… Действуете вместе! Всегда помните — всех не уволят, всех не накажут. Ваша сила — в сплоченности! Нас — больше!

icon-exclamation  Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме. Просите письменного подтверждения незаконных распоряжений.

Если после создания профсоюза на вас посыпались неоправданные выговоры и штрафы, если вы сразу после вашего вступления в профсоюз превратились в глазах руководства из хорошего работника в плохого.

icon-exclamation  Обжалуйте такие факты в администрации, и если она их не исправит, оповестите в форме докладной записки или заявления на имя генерального инспектора труда СПР, инспекцию по труду своего профсоюза, вышестоящие профсоюзные органы.

icon-exclamation  Сохраняйте копии всех документов, как полученных от администрации, так и отправленных вами, с отметкой, регистрирующей получение! Это касается и официальной переписки, и расчетных листков, и трудовых договоров, и др.!

Не позволяйте разделять людей!

Самая распространенная тактика работодателей — давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Для этого обычно выбирают либо самых уязвимых, либо самых активных. Заранее поговорите с членами профсоюза о том, как себя вести, если их по одному вызывают в кабинет и предлагают получить повышение и выйти из профсоюза или сразу уволиться. Попытайтесь избежать таких ситуаций. Вы имеете право прервать разговор, если руководители заговорят о вашей профсоюзной деятельности, или позвать своего представителя, например, председателя первички или члена Месткома. Присматривайте друг за другом, если «на ковер» вызвали одного из вас, подумайте, как вы можете ему помочь. Иногда даже звонок на мобильный или «случайный» визит с незначительным вопросом в офис руководителя, где имеет место беседа, могут оказаться полезными.

Если вызвали одного, скорее всего, будут вызвать и других. Постарайтесь это сразу прекратить. Лучше всего всем вместе прийти к этому руководителю и объяснить ему, что его действия незаконны и что вы готовы обжаловать их вместе. Опять же, фиксируйте все подобные разговоры и попытки запугивания. Ваша сила — в сплоченности!

Не верьте слухам, распространяемым администрацией!

Другой способ борьбы с профсоюзом — перессорить его членов между собой путем распространения слухов. ом, то председатель хочет решать только свои проблемы. Или о том, что он психически неуравновешен или пьяница, и потому такой смутьян. Или о том, что «он уже куплен». Или о том, что все остальные уже вышли из профсоюза, только, мол, «Вы один такой упрямый».

Не верьте словам администрации! Проверяйте всю полученную от них информацию у коллег. Если распространяют слухи о вас, подумайте, как донести до людей истину – в устной или письменной форме.

Не давайте своих коллег в обиду!

Не оставайтесь в стороне, если вы видите, что на ваших коллег оказывается давление. Помните, в качестве жертвы могли бы выбрать и вас. Человеку, попавшему под удар за ваше совместное дело, нужна ваша поддержка!

Вы можете вместе прийти к руководству и высказать свой протест, собрать подписи под совместным заявлением в защиту коллег, придумать другие акции солидарности и принять в них участие, выступить свидетелями некорректного поведения начальства, и многое другое. Главное, чтобы было видно, что никто в этом конфликте не один!

Не подписывайте документов против себя!

Любая администрация старается избежать доказательств того, что она преследует работников из-за членства в профсоюзе. Поэтому людей уговаривают подписать «добровольный» выход из профсоюза, уволиться «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», признаться в недобросовестной работе или других поступках. Не подписывайте документов против себя! Если вас увольняют из-за профсоюзной деятельности, вы сможете восстановиться на работе через суд и получить компенсацию за вынужденное отсутствие на работе. Если же вы уходите по собственному желанию, то доказать потом, что вас преследовали, будет намного сложнее. Если вас вынуждают поставить свою подпись о том, что вы ознакомлены с документом, то всегда указывайте, с какой частью его содержания вы не согласны!

Нарушение профсоюзных прав — дело всего профсоюзного движения. Атака против одной «первички» — это атака против всех. Помните, администрация будет делать все, чтобы эти события остались в рамках вашего коллектива. НО, обращаясь за поддержкой, помните: ваша цель не навредить хозяину, но решить насущные проблемы работников-членов профсоюза! Подрыв имиджа газеты, телеканала, или другого СМИ не выгоден профсоюзу. При этом следует помнить, что наличие сильного, ответственного профсоюза поднимает имидж любого предприятия, в том числе СМИ, в глазах инвесторов. Работники СМИ обладают мощным оружием, и пользоваться им для защиты своих интересов нужно грамотно, тщательно взвешивая все последствия.

Основные права профсоюзов

icon-share  Профсоюзы представляют интересы работников, защищают их права, контролируют соблюдение на предприятии и в организации соблюдение норм трудового законодательства. Производственные вопросы не относятся к сфере вопросов, где допускается участие профсоюзов, поскольку они полностью составляют прерогативу собственника.

icon-share  Краевой профсоюз имеет право требовать смещения руководящих работников предприятия и организации, если они нарушают требования законодательства о труде. Обычно это предпринимается тогда, когда нарушения со стороны руководителей носят систематический характер. Но за тем, чтобы не допускать таких нарушений, следить должны профсоюзы на местах, выступая в защиту прав и интересов работников от нарушений со стороны администрации.

icon-share  Профсоюз имеет право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, вносить предложения, способствующие улучшению работы предприятия и, в частности, расширению социально-культурных и социально-бытовых льгот работников.

icon-share  Профсоюзы принимают участие в разработке государственной политики занятости, защищают работников от незаконных переводов, увольнений, предлагают меры защиты при сокращении численности работников, ведут коллективные переговоры с работодателями и администрацией, заключают коллективные договоры и контролируют их выполнение и т. д.

icon-share  Профсоюзы, испробовав все «мирные» способы решения споров с работодателем имеют право на организацию забастовок, пикетирований, шествий, демонстраций и т.п.

icon-share  Профсоюзы принимают участие в решении вопросов социального страхования, улучшения жилищных условий, пенсионного обеспечения работников, социальной поддержки, которая может осуществляться по таким направлениям, как питание (бесплатные обеды, дотации на питание), спорт (оплата абонементов в бассейн, надбавки к зарплате тем, кто бросил курить, не пользуется бюллетенями), медицинское обслуживание, социально-культурные мероприятия (оплата путевок в санатории, билетов в зрелищные учреждения), дети (оплата содержания детей в детских учреждениях, выплаты по случаю рождения ребенка).

icon-share  В обязательном порядке профсоюз принимает участие в распределении оздоровительных путевок, выделяемых по линии социального страхования работника, надзоре за охраной труда, соблюдением трудового законодательства, представлении к награждению за профессиональные заслуги, распределении жилой площади выделяемой за счет предприятия, увольнении члена профсоюза по инициативе администрации.

Устав профсоюза работников СМИ

УСТАВ Межрегиональной общественной организации профессионального союза работников средств массовой информации «Труд и Творчество»

Принят на Учредительном съезде Межрегиональной общественной организации профессионального союза работников средств массовой информации «Труд и Творчество» 20 мая 2009 года

1. Общие положения.

1.1. Межрегиональная общественная организация профессиональный союз работников средств массовой информации «Труд и Творчество» (далее – Профсоюз) — общественная, некоммерческая организация, объединяющая на добровольных началах своих членов — работников организаций, предприятий любых организационно — правовых форм и форм собственности, учебных заведений и иных учреждений, технический и творческий персонал связанный общими социально-трудовыми и профессиональными интересами по роду их деятельности в сфере журналистики, на телевидении, радио, газетах, журналах и интернет-изданиях.

1.2. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законами и другими правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом.

В своей деятельности Профсоюз независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, им неподотчетен и неподконтролен.

Отношения с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строит на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений.

1.3. Полное наименование Профсоюза: Межрегиональная общественная организация профессиональный союз работников средств массовой информации «Труд и Творчество».

Сокращенное наименование Профсоюза: МОО профессиональный союз работников СМИ «Труд и Творчество».

Краткое наименование Профсоюза: МОО Профсоюз СМИ «Труд и Творчество».

1.4. Местонахождения Профсоюза: г. Москва

1.5. Профсоюз самостоятельно определяет свою структуру, образует профсоюзные органы и организует свою деятельность.

1.6. Профсоюз приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации, имеет в собственности обособленное имущество, счета в банках и других кредитных организациях, печать, символику, зарегистрированную в установленном порядке, имеет право быть истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде. Профсоюз не несет ответственности по обязательствам государства и своих членов.

2. Цели, задачи и принципы деятельности Профсоюза.

2.1. Основными целями и задачами Профсоюза являются:

2.1.1. Представительство и защита социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, а также работников независимо от членства в Профсоюзе в области коллективных прав и интересов в случае наделения Профсоюза полномочиями на представительство в установленном порядке;

2.1.2. Принятие участия в разработке программ занятости, способствующих осуществлению мер социальной защиты членов Профсоюза,

2.1.3. Осуществление профсоюзного контроля над соблюдением работодателями законодательства о труде и по охране труда на предприятиях и организациях, в которых работают члены Профсоюза;

2.1.4. Оказание методической, консультационной, юридической помощи членам и организациям Профсоюза, обеспечение защиты их интересов в органах по рассмотрению трудовых споров и суде;

2.1.5. Ведение коллективных переговоров на заключение соглашений, коллективных договоров (соглашений) в интересах и от имени работников;

2.1.6. Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества членов Профсоюза;

2.1.7. Улучшение условий труда и социально-бытовых условий;

2.2. Для достижения уставных целей и задач Профсоюз, и входящие в него первичные профсоюзные организации, в лице их выборных органов, профсоюзных представителей имеют право:

2.2.1 Беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают его члены для реализации уставных задач, и предоставленных Профсоюзу прав;

2.2.2. Принимать участие в разработке государственных программ занятости и самостоятельно разрабатывать программы занятости (трудоустройства), членов профсоюзов;

2.2.3. Вести коллективные переговоры, заключать соглашения, коллективные договоры от имени работников в соответствии с федеральным законом;

2.2.4. Осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений и, в случае нарушения работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами исполнительной власти и органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения направлять им представление об устранении этих нарушений;

2.2.5. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений;

2.2.6. Создавать собственные инспекции труда, для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми Профсоюзом;

2.2.7. В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, требовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обращаться в государственные органы для принятия неотложных мер, требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения государственным органом при невыполнении требований по устранению нарушений;

2.2.8. Участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, а также осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере;

2.2.9. Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров,

2.2.10. Организовывать и проводить в соответствии с федеральным законом забастовки, собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия, используя их как средство защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников;

2.2.11. Участвовать в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации;

2.2.12. Участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний;

Вышел диск «Споемте, друзья!»

Союз журналистов Красноярского края подготовил диск с песнями участников краевого конкурса исполнительского мастерства среди журналистов Красноярского края.

Напомним, что в этом году конкурс проводился при поддержке краевой грантовой программы «Социальное партнерство во имя развития».

Песни с диска «Споемте, друзья»:

Курагино-Улангом: дружба крепнет

В июле этого года наш район посетила официальная делегация г. Улангома Монголии. В ходе визита было подписано соглашение о культурном сотрудничестве и реализации социокультурного проекта «Дружба без границ Курагино — Улангом». Председатель Хурала г. Улангома господин В. Жавхлантогс пригласил главу района Евгения Дмитриева и творческий коллектив Большеирбинского Дворца культуры на День города.

25 сентября творческая делегация Курагинского района отправилась с ответным визитом в Улангом. Первая остановка — природный парк «Ергаки», где делегация посетила обелиск А.И. Лебедю, туристические комплексы и другие памятные места парка. Прибыв в Кызыл, курагинские артисты устроили концерт для жителей Тувы, а на следующий день продолжили путь в Монголию. Прибывших на пропускной пункт Боршоо – Монголия курагинцев по монгольскому обычаю гостеприимно встречали глава города Улангома господин О. Ганхуяг, председатель Хурала Улангома господин Б. Жавхлантогс, депутаты Хурала.

По пути следования для гостей из России сделали остановку на реке Боршоо – значимом месте для монгольского народа, где родился государственный деятель Монголии Юмжагийн Цеденбал. Эскорт автомобилей до места размещения сопровождал лично главный полицейский Улангома. На всех перекрестках города были выставлены экипажи ДПС при всем параде, а в городе развешаны баннеры, извещавшие о приезде Курагинской делегации. После ужина руководители творческих коллективов осмотрели место выступления — Дворец спорта, вмещающий тысячу зрителей. В нем курагинские артисты выступали с большим праздничным концертом, посвященном Дню города.

Для российских коллег власти Улангома подготовили большую познавательную программу: экскурсии по городу с посещением краеведческого музея, выезд за город, где специально для делегации Курагинского района был устроен праздник животноводов мини Наадам, который включал в себя конные скачки, национальную борьбу, стрельбу из лука, катание на верблюдах, лошадях, угощение национальными блюдами. Курагинцы не остались в долгу и устроили для сельских тружеников концерт.

Главным же событием стал большой праздничный концерт творческой делегации Курагинского района в честь дня города Улангома. Торжество открыли мэр города О. Ганхуяг и глава Курагинского района Е. Дмитриев. Наши артисты представили на суд зарубежных зрителей яркое красочное действо с танцами, народными песнями и произведениями классического репертуара. Началось выступление с пролога «Нашей дружбе цвести», который исполнили образцовый ансамбль танца «Рударики», ведущая Светлана Родина и лауреат всероссийских и международных конкурсов солист Василий Трифонов. Каждое выступление ирбинских артистов зал принимал бурными овациями.

Помимо праздничного концерта зрителям был показан фильм о Курагинском районе, в котором рассказывалось о достопримечательностях и красотах нашей земли.

Вечером делегация посетила музыкально-драматический театр, где состоялась премьера спектакля на этнические темы народов Монголии, посвященная сорокалетию театра, и приняла участие в чествовании животноводов аймака. А экскурсия на Красную горку — священное место города, и обзор с высоты 300 метров вечернего Улангома произвели на курагинцев неизгладимое впечатление.

На официальном приеме делегации Курагинского района, устроенном заместителем губернатора УВС аймака господином Цеце, глава района Евгений Дмитриев вручил подарки и сувениры руководителям УВС аймака, депутатам и руководителям г. Улангома.

Преемственность созидания

Второе рождение Сибири

120 лет назад началось строительство железной дороги в Енисейской губернии.

Приближается юбилейная дата — 175 лет Железным дорогам России. Царскосельскую железную дорогу, без преувеличения, можно считать вершиной хронологической пирамиды, характеризующей развитие страны в целом и регионов в отдельности. В самом деле, любой населенный пункт имеет свой вектор – где-то еще равный нулю и ожидающий начало отсчета, где-то он только берет свое начало, как например, магистраль Курагино-Кызыл, призванная соединить Красноярский край и республику Тыва, ну а где-то уже пройден большой героический путь. Занимает и Красноярск свое славное место в истории Российских железных дорог.

В 2013 году с празднования 120-летия начала строительства Средне-Сибирской железной дороги начнет свой отсчет «пятилетка» юбилеев. Среди них 120-летие знаменитого первого железнодорожного моста через Енисей, 120 лет со дня прихода в Красноярск первого поезда и так далее. Средне-Сибирская железная дорога позволила включить Красноярск в единую транспортную сеть России. В мае 1893 года начались строительные работы, а уже в 1899 году поезда пошли по всей магистрали, от станции Обь до Иркутска.

Каждый гость Красноярска, прибывающий поездом с западного или восточного направления, может увидеть хорошо сохранившиеся насыпи, водопропускные сооружения, даже мосты с каменной кладкой. Всякая встреча с историей волнительна и, как правило, вызывает вопросы: кто строил, когда, почему эти объекты дошли до нас именно в таком виде? В Красноярском институте железнодорожного транспорта – филиале Иркутского Государственного университета путей сообщения несколько лет существует музей, ведущий соответствующую поисковую работу, прежде всего силами самих студентов.

В истории многих, особенно сибирских городов, в том числе, конечно, и Красноярска, происходили события, может быть быстротечные в историческом масштабе, но порою революционно меняющие их развитие и сложившийся уклад. Это прибывшие в ссылку декабристы, эвакуация промышленных предприятий с оккупированных территорий в начале Великой Отечественной войны, создание филиалов Сибирского отделения Академии наук СССР в 60-70 годах. Без сомнения, приход железной дороги в Красноярск находится в их числе.

Но кто, какие люди привели ее к нам, что красноярцы знают о них, кому мы должны быть благодарны, и чьими именами, может быть, еще предстоит назвать новые улицы Красноярска? Вряд ли мы узнаем поименно кого-либо из тысяч крестьян Енисейской губернии, арестантов, пришедших к нам по этапу, большей частью вручную работавших с рельсами и шпалами, но имена тех, кто знал, что и как строить, кто разделял с простыми рабочими все тяготы круглогодичного строительства в Сибири, нам найти нужно.

Из множества изданий, книг, коллекций фотографий, пожалуй, наиболее полно строительство нашей Красноярской железной дороги отражено в альбоме «Постройка Средне-Сибирской железной дороги 1893-1898», вышедшем в свет более века назад. В частности, на 18 страницах-коллажах представлены портреты более ста специалистов – изыскателей, проектировщиков, экономистов, юристов, строителей. К большому сожалению, авторы альбома поставили перед потомками сложную, но благородную задачу — поименную идентификацию своих героев. Вместо фамилий и хотя бы инициалов на страницах альбома в некоторых случаях обозначены только подписи. Можно было пойти традиционным путем – оформить запросы в архивы, в Центральный музей железнодорожного транспорта, и ждать результаты чужого труда, но студенческая работа только тогда эффективна, когда она проведена самостоятельно и пережита эмоционально. Мы выбрали путь поиска информации через Интернет, по крайней мере, на данном этапе. Эта задача во многом сродни археологическим раскопкам, также приходится о чем-то догадываться, выдвигать гипотезы, проверять их, вновь продолжать информационный поиск.

«Живая» газета в Златоруновске

Когда задумывалось масштабное мероприятие «День районной газеты», при выборе территории редакция обратила взор на Златоруновск с его богатыми творческими возможностями и замечательными людьми. Совместный проект вылился в настоящий праздник, который останется в истории газеты и посёлка.

Признаться, при его подготовке мы очень волновались, потому что предстояло осуществить грандиозные планы за день, проведённый редакцией в Златоруновске. Накануне поездки ударил морозец, но 30 ноября погода сменила гнев на милость. Правда, на душе у нас потеплело от любви и внимания сельчан, которые, как оказалось, с таким трепетом относятся к районной газете и постарались на славу, чтобы порадовать гостей.

Первую остановку агитбригада «СХ» сделала в знаменитом на весь край Златоруновском поселковом музее, где нас встретили гостеприимная хозяйка Н.И. Бачина и её помощницы, члены совета ветеранов музея. На встрече журналистов со старыми друзьями газеты царила добрая атмосфера. Златоруновцы убеждённо говорили о неоценимой роли районки в их жизни, о том, как она прошла через их судьбы. Среди выставленных предметов у нас вызвали умиление газетницы, в которых до сих пор хранятся пожелтевшие странички «СХ», начиная с 50-х годов. За чашкой чая шёл откровенный разговор, и, казалось, он мог длиться до бесконечности. О музейной встрече мы напишем отдельную главу в цикле материалов о Дне районной газеты. Растроганные журналисты отправились с агитками в трудовые коллективы и пригласили на мероприятие работников детского сада, почты, пекарни, больницы, агрофирмы, службы ЖКХ.

Нас с нетерпением ждали в школе, известной благовоспитанными учениками и прекрасными учителями. Ответсекретарь Е.Ю. Степанова дала редколлегии мастер-класс по вёрстке школьной газеты, а затем наша команда отправилась на необыкновенный конкурс «Мисс районка», в котором участвовали шесть очаровательных девушек. Златоруновские королевны так и просились на обложку модных журналов, все они были по-своему хороши. Жюри, раздираемое противоречиями, назвало победительницей Ольгу Кузнецову. О конкурсе, потенциальных журналистках и сногсшибательных костюмах мы тоже напишем отдельную главу.

В лёгком потрясении от изумительного дефиле мы пришли в СДК, где шла бурная подготовка к культурной программе. Здесь нас ждало ещё одно удивительное открытие: чудесная выставка работ деревянных дел мастера В.Н. Пайсенко и его воспитанников. Неповторимые изделия, кажется, излучающие свет, манили к себе, а на уникальные светильники-совушки хотелось смотреть и греться от их янтарного тепла… Вот ещё одна прекрасная тема о чудо-мастере и подмастерьях.

Пока журналисты осваивались в СДК с помощью директора Дмитрия Минина, в сельсовете поочерёдно вели приём по личным вопросам Т.Г. Ковшова, начальник УПФ в Ужурском районе, и зам. начальника отдела по начислению пенсий С.А. Чернухина, Ю.Н. Латыпов, начальник УСЗН, глава района Г.Н. Кузнецова. Также представители Пенсионного фонда посетили двух инвалидов на дому.

Средь просторов твоих, Ледовитый…

…за густыми туманами лежит причудливый архипелаг.

Кто-то в детстве мечтал стать космонавтом, кто-то летчиком, а меня, родившегося в средней полосе России, манила Арктика. До дыр зачитанный роман «Два капитана» Вениамина Каверина был моей настольной книгой. Прошло много лет, и добился своего, не только иду в Арктику — назначен начальником экспедиции на судне «Михаил Сомов». Нам предстояло пройти долгий и сложнейший путь от Архангельска до Чукотки и обратно, побывать на многих необитаемых арктических островах.

В честь Франца-Иосифа

С капитаном нашего судна, Юрием Алексеевичем Настеко, я знаком, и знаю, что Землю Франца-Иосифа, он изучил, как свои пять пальцев. О ней столько уже написано, что, кажется, добавить нечего, но как хочется увидеть этот архипелаг собственными глазами! Строки, которые будут чуть ниже, можно прочесть в любом справочнике, но без них не обойтись.

На вероятность существования «большой земли» далеко на севере между Новой Землей и островами Шпицбергена указывал в 1865 году русский офицер Н.Г. Шиллинг. В 1870 году выдающийся русский ученый П.А. Кропоткин в обстоятельной записке по заданию Русского географического общества писал, что между Шпицбергеном и Новой Землей находится неоткрытая земля, которая простирается к северу дальше Шпицбергена и удерживает льды за собой. Этот ансамбль арктических островов, существование которых было столь блестяще предсказано русскими учеными, открыла австро-венгерская полярная экспедиция на судне «Адмирал Тегетхофф» под руководством лейтенантов Юлиуса Пайера и Карла Вейпрахта в 1873 году — волей случая их судно, вмерзшее в лед после годового дрейфа, было отнесено к ранее неизвестной земле. Участники экспедиции провели основную работу по первоначальному описанию центральной части открытого архипелага и дали ему название — Земля Франца-Иосифа в честь действующего монарха Австро-Венгрии Франца Иосифа.

До двадцатых годов прошлого века земли архипелага считались внегосударственными и посещались различными экспедициями, состав которых, как правило, был интернациональным. Полярные исследователи экспедиций конца XIX- начала XX века сделали много географических открытий и обозначили на своих картах основные названия островов, проливов, бухт и других географически значимых мест. Большая роль в первичном описании Земли Франца-Иосифа принадлежит исследователям Австро-Венгрии, Голландии, Шотландии, Англии, Италии, Соединенных Штатов Америки и России.

После того, как в бухте Тихой в 1929 году была открыта первая русская стационарная научная полярная станция, архипелаг ЗФИ признается мировым сообществом территорией России. Административно он входит в Архангельскую область. Навигационное обеспечение и гидрометеорологическое обслуживание этой полярной области является компетенцией Российской Федерации.

Земля Франца-Иосифа удивительна. Но ее изысканная красота часто скрыта за густыми туманами, затяжными арктическими штормами, обжигающими зимними ветрами и сумерками полярных ночей.

Землю Франца-Иосифа еще называют «маленькой русской Антарктидой», их роднит некое своеобразие — ледяные купола, нахлобученные на острова, а их там 191, и суровые климатические условия. И хотя айсберги здесь относительно небольшие, и купола не идут в сравнение с антарктическими, чередование проливов, обилие птиц, китов, нарвалов, белух, тюленей, моржей довершают причудливую картину. Визитная карточка архипелага – белые медведи, бегущие наперегонки с научно-экспедиционным судном «Михаил Сомов». Никогда не подумал бы, что эти на вид неуклюжие великаны, развивают такую скорость.

Ведь ты — моряк, Пашка…

Передо мной — подтянутый, скромно улыбающийся 21-летний парень в матросской форме.

На девушек, я думаю, эта форма и белоснежная фуражка действуют завораживающе. К слову сказать, любим мы, женщины, военных! Но сердце нашего земляка Павла Шикирова, находящегося в отпуске у родителей в Златоруновске, остаётся свободным. Встречаться с девушкой, а потом и влюбиться ему пока некогда. Старший матрос-контрактник ходит в дальние страны на большом противолодочном корабле «Маршал Шапошников».

Родился и вырос Паша Шикиров в Златоруновске. И его, и дочь Наталью родители — простые труженики — старались воспитать хорошими людьми. Дети учились, находили для себя занятия по душе. Павел много времени уделял спорту. Он играл в волейбол, ходил в секцию дзюдо, уважал пауэрлифтинг, научился хорошо плавать. Частенько Паша пропадал в гараже, разбирая и собирая свой «ИЖ-Юпитер». Понимая в технике, он также помогал друзьям и знакомым её ремонтировать. При этом Паша не забывал, что семья имеет подсобное хозяйство, дворовые постройки и огород, за которыми тоже нужен основательный уход. От работы по дому он никогда не отлынивал.

После окончания девяти классов Павел решил, что будет учиться в Ачинском государственном профессионально-педагогическом колледже. С удовольствием посещал там занятия по специальности «мастер производственного обучения». Да и после сдачи сессий Паша редко позволял себе отдыхать. Засучив рукава, трудился механизатором в ООО «Колос».

Весной 2011 года, через два дня после окончания колледжа, Павла Шикирова забрали в армию. Новобранца встретил Владивосток, и первый месяц службы, как часто бывает, прошёл в «учебке» войсковой части № 25151. Учили Павла «вкусной профессии» — быть коком на корабле. А после этого отправили служить на противолодочный корабль «Адмирал Трибутц», где, как в песне поётся, «экипаж — семья» да ещё численностью в 420 (!) человек.

Первые яркие впечатления от увиденного на корабле сменились довольно напряжённой и ответственной работой. Павел, который с детства был на «ты» с техникой, стал не коком, а генераторщиком в дивизионе движения. И службу в этой «должности» он нёс две недели. Неся срочную службу, не удивляются известию о переводе в другое место. Новым местом службы Павла Шикирова стал большой противолодочный корабль «Маршал Шапошников». Там его назначили оператором зенитно-ракетного комплекса «Кинжал». А в конце 2011 года Павла ждало повышение и в должности, и в звании. Старший оператор стал старшим матросом.

Летом 2012 года у Павла закончилась срочная служба, но он решил воспользоваться предложением остаться служить по контракту. Должность осталась прежней, а вот ответственности и спроса с него стало, пожалуй, больше.

Паше запомнился его первый двухнедельный поход в Китай, в портовый город Циндао. В нём корабль стоял целых три дня. И за это время команда постаралась увидеть все достопримечательности Циндао. За четыре часа свободного времени в день, что давали на отдых, обозревали город на такси. Было интересно всё! Наблюдать за людьми, движением транспорта, работой китайцев. С удовольствием смотрели на городские постройки, зелёные насаждения, цветы…

На трёхдневные учения под названием «Взаимодействие-2012» российские моряки вышли вместе с китайскими. А после напряжённой и слаженной работы на учениях, с чувством исполненного перед Отечеством долга двинулись домой, в порт Владивостока. За неделю обратного пути, в своём кубрике, Паша Шикиров, не торопясь, смог «разложить по полочкам» все свои впечатления от похода и, конечно же, с теплотой подумать об отчем доме, родителях, сестре и друзьях.

«Железная» симфония бригадира и тренера

Владимиру Коновалову не привыкать поднимать и передвигать тяжести, иметь дело с железом. Он — бригадир контрольного пункта автосцепки вагонного ремонтного депо Ужур и тренер по пауэрлифтингу. Работа для него — долг, обязанность, статус, деньги, а спорт — для души, образ жизни. Главное место в ней, конечно, занимает любимая семья: супруга Кристина, дети Юля, Захар и Саша.

Каждый день Владимир совершает бег на длинную дистанцию: в цехе с утра и до вечера «ворочает» автосцепки, придирчиво проверяя каждую деталь, потом забирает ребёнка из садика и спешит на тренировку в Дом борьбы. Темп его жизни напряжённый и стремительный, но Коновалов везде и всюду успевает. Возможно, потому, что в детстве, когда начал заниматься спортом, был задан хороший старт. Пауэрлифтинг, как северный ветер, рождает сильного телом и духом человека.

Бригадиром Владимира Витальевича назначили в июле 2004 года, через несколько месяцев, как он пришёл в вагонное депо. Можно сказать, сделал молниеносную карьеру благодаря деловым качествам и организаторским способностям. В то время администрация сделала верный выбор. Отделение контрольного пункта автосцепки — ответственный участок, автосцепка — серьёзный узел вагона. Его контроль и ремонт доверяют высококвалифицированным специалистам. У Коновалова высший седьмой квалификационный разряд и диплом инженера путей сообщения по специальности «Вагоны и вагонное хозяйство».

Главная забота бригады — проверка и ремонт автосцепного устройства, которое надо подготовить к эксплуатации так, чтобы оно служило надёжно. Из-за малейших погрешностей и неточностей в работе специалистов могут произойти саморасцепка и сход вагонов. После того, как устройства поступают в цех, их разбирают и детально, очень скрупулёзно осматривают и дефектоскопируют. Задача деповчан — обнаружить и устранить все имеющиеся дефекты.

В слаженной команде работают слесарь Виталий Пугачёв, фрезеровщик Виктор Гончаров, сварщик Александр Жарков, дефектоскопист Екатерина Кадышева, и каждый из них чётко выполняет свои функции. В день через их руки проходит 20 автосцепок, и для их обследования используется 49 шаблонов мерительного инструмента. Все детали должны им соответствовать и быть ни больше, ни меньше. После обмера дефектоскопист проверяет их на наличие трещин. При их обнаружении сварщик делает наплавления, например, выравнивает ямку, а фрезеровщик шлифует поверхность.

Заключительный аккорд — комплектация деталей автосцепки, которая возвращается на законное место в вагоне. Кстати, на каждую запчасть ставится клеймо предприятия: место ремонта и дата. Так что при аварии легко идентифицировать её виновников. К чести бригады, она производит тестирование без досадных помарок и серьёзных ошибок, которые могли бы повлечь за собой катастрофу. Постучим по дереву, чтобы вагоны, отремонтированные ужурцами, не сходили с рельсов.

Бригадир умело организует технологическую цепочку, чтобы не было сбоев, и сам участвует в процессе. По его словам, каждый день проходит до обыденного просто и понятно. Но, наверное, такая планомерность и чёткость, без неординарных случаев, объясняется высоким профессионализмом специалистов и талантом руководителя, а они не с неба свалились, как манна небесная. За стабильностью кроются постоянное совершенствование знаний и навыков, учёба, упорный труд и ответственность. Ежемесячно в депо проводятся технические занятия, и ежегодно в Красноярске члены бригады сдают экзамен по теории. Стиль руководства Коновалова отличают строгость и жёсткость, его кредо — держать коллектив в тонусе и «не давать слабины». Впрочем, такой же позиции Владимир придерживается в спорте: он всегда требователен к себе и воспитанникам.

Спортсмен и тренер, он считает, что в жизни ему выпал счастливый билет. В школе восьмиклассник встретил сильного, волевого человека Леонида Ивановича Буреня, который сыграл большую роль в его становлении. Всё началось с секции багги, где с азартом занимались мальчишки. С наставником они делали багги с «нуля» и увлечённо гоняли по трассам. Достигли высот известных: в 1991 году на чемпионате СССР по багги-спорту стали чемпионами СССР. Первый раз ужурцы вырвали такую победу и завершили чемпионский список, потому что Союз после этого развалился. Из-за финансовых трудностей закрылась секция багги. Ну, а мальчишкам и тренеру, уже спаянной команде, куда податься? По инициативе предприимчивого воспитателя они, как первопроходцы, начали осваивать новый перспективный вид спорта — пауэрлифтинг. Ужурские пионеры-силовики были упорны в достижении цели, и через год их имена зазвучали в крае и России.

Пропуск пропуску рознь, или О том, как посещаются наши детсады

Дошкольное образование — это первая ступень образовательной системы, при реализации которой закладываются основополагающие качества личности ребёнка, формируются его интеллект и способности. Именно это определяет социокультурную значимость системы дошкольного образования.

«Незакулисная» тема

На совещаниях, конференциях, «круглых столах» поднимают разные вопросы и темы, касающиеся приоритетных задач дошкольного образования в нашем районе. Также стараются пропагандировать профессиональные конкурсы воспитателей дошкольных учреждений, какие-то значимые, методически выверенные мероприятия в детских садах. Их заведующие, родители не упускают возможности рассказать в нашей газете о новаторстве воспитателя и его личностных качествах, о том, как любят его дети, уважают за педагогическое мастерство родители, ценит руководство. Вот примерно в таком контексте жители нашего района привыкли узнавать новости, информации о жизни в детских садах.

Справедливости ради отметим, что в последнее время всегда озвучивается и самая большая проблема — нехватка мест в дошкольных учреждениях города и района. И о проблеме этой не только говорят правдиво и открыто, но и предпринимают шаги к улучшению ситуации. Как-то изыскивают дополнительные места, делая всё возможное (а порой и невозможное), чтобы выполнить все требования проверяющих инстанций и соблюсти положенные нормы СанПиНа для пребывания «лишних» ребятишек в детсадовских группах. Обнадёживает всех нас и перспектива строительства нового детского сада в Ужуре.

Но наряду с этими моментами, наряду с численностью детей, стоящих на учёте для определения их в дошкольные учреждения, всё чаще стала «заявлять» о себе тема посещаемости нашими ребятишками «с местом» детских садиков города Ужура и поселений района.

Долгое время тема посещаемости считалась как бы «закулисной». Проблема пропусков была лишь темой рабочих совещаний ведомственной структуры, общедетсадовских и групповых родительских собраний, индивидуальных бесед воспитателей с родителями «прогульщиков». Пусть это слово никому не покажется ругательным, оно взято в кавычки. Да и «прогульщик», согласитесь, «прогульщику» рознь. Какого-то ребёнка не приводят в детсад из-за его нездоровья, какого-то потому, что дома всегда есть неработающий взрослый, а, может быть, и просто проспали… Но все эти обстоятельства дают повод для полноценного анализа сложившейся ситуации. Поэтому за некоторыми разъяснениями по вопросу посещаемости детских садов мы обратились и в управление образования администрации Ужурского района, и к заведующим детсадами.

Договор — что дышло?

Вначале хочется обратить внимание на договоры представителей детсадов с родителями. В удачно составленном договоре чётко оговорены обязанности и права обеих сторон. Читаем: «Образовательное учреждение обязано сохранять место за ребёнком в случае его болезни, прохождения им санаторно-курортного лечения, карантина, отпуска или временного отсутствия родителя (законного представителя) по уважительным причинам (болезнь, командировка, летний период) вне зависимости от продолжительности отпуска родителей». С этим, конечно же, не поспоришь. И родитель, в свою очередь, «обязан информировать медицинский персонал детского сада о предстоящем отсутствии ребёнка, его болезни и приходе после отсутствия».

Хорошо в Степном!

За окном редакционной «Шевроле» мелькают огни деревень, мимо которых мы сегодня утром проезжаем. Граница Ужурского района осталась далеко позади.

Сворачиваем на Глядень. Но и это не конечный для нас пункт назначения. Мы едем в п. Степное — центральную усадьбу ЗАО «Назаровское». Накануне по телефону договорилась о встрече с директором Валерием Андреевичем Исаевым. Эта поездка в соседний с нашим район, в передовое сельскохозяйственное предприятие не случайна.

Интерес вызвала информация, опубликованная на страницах нашей газеты от главы Ужурского района Г.Н. Кузнецовой о беспрецедентно высоких вложениях капитала ЗАО «Назаровское» в развитие социальной сферы Назаровского района. Захотелось увидеть всё своими глазами, рассказать об опыте соседей.

Признаюсь, сильно волновалась и от предстоящей встречи с одним из легендарных руководителей-хозяйственников края, и от предвкушения, что увижу нечто, чего нет в нашем районе.

ЗАО «Назаровское» на слуху у ужурцев со времён советской власти, когда это был ещё совхоз и возглавлял его А.Ф. Вепрев, Герой социалистического труда. Он сумел поднять хозяйство на недосягаемую высоту. У Вепрева учились хозяйствовать, грамотно работать с полем все директора Красноярского края, да и страны в целом, в том числе и руководители сельхозпредприятий нашего района. С тех самых времён и идёт соревнование между хозяйствами двух районов за достижение наивысших показателей.

Уже тогда развитию социальной сферы в ЗАО «Назаровское» уделялось столь же пристальное внимание, как и развитию производства. В канун лихих 90-х годов здесь надаивали от одной фуражной коровы более пяти тысяч литров молока. Объёмы сельхозпроизводства были сопоставимы и даже превышали объёмы отдельных районов края. Посевная площадь была свыше 28 тысяч гектаров, а общий намолот зерна составлял более 72 тысяч тонн. Впечатляющие цифры даже в наши дни. Вот с таким багажом и встретили здесь перестройку.

В 1993 году (время наиболее тяжёлое для страны) А.Ф. Вепрева на посту директора сменил В.А. Исаев. И оказалось, что пришёл не менее талантливый руководитель, который сумел не только сохранить хозяйство, но и приумножить достигнутые результаты. Как это было трудно сделать, наши сельчане знают на собственном опыте. Удержались на плаву и стали дальше развиваться в новых рыночных условиях только те хозяйства, где руководители были стойкие, умные и дерзкие.

Под руководством В.А. Исаева ЗАО «Назаровское» за последние двадцать с лишним лет сделало огромный рывок вперёд. Сельхозугодья увеличились с 44840 до более 72 тысяч гектаров. Значительно возрос и пахотный клин — до 60 тысяч гектаров. Производство зерна выросло почти в четыре раза. 50-55 центнеров зерна с гектара стало здесь нормой. А удой от коровы достиг почти 7 тысяч литров молока. К чему я всё это говорю? Да чтобы стало понятно, что хозяйства нашего района — самые передовые и высокоразвитые — и ЗАО «Назаровское» до сих пор находятся в разных весовых категориях. И что под силу нашим соседям, то может быть пока недосягаемым для наших.