Основные права профсоюзов
Профсоюзы представляют интересы работников, защищают их права, контролируют соблюдение на предприятии и в организации соблюдение норм трудового законодательства. Производственные вопросы не относятся к сфере вопросов, где допускается участие профсоюзов, поскольку они полностью составляют прерогативу собственника.
Краевой профсоюз имеет право требовать смещения руководящих работников предприятия и организации, если они нарушают требования законодательства о труде. Обычно это предпринимается тогда, когда нарушения со стороны руководителей носят систематический характер. Но за тем, чтобы не допускать таких нарушений, следить должны профсоюзы на местах, выступая в защиту прав и интересов работников от нарушений со стороны администрации.
Профсоюз имеет право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, вносить предложения, способствующие улучшению работы предприятия и, в частности, расширению социально-культурных и социально-бытовых льгот работников.
Профсоюзы принимают участие в разработке государственной политики занятости, защищают работников от незаконных переводов, увольнений, предлагают меры защиты при сокращении численности работников, ведут коллективные переговоры с работодателями и администрацией, заключают коллективные договоры и контролируют их выполнение и т. д.
Профсоюзы, испробовав все «мирные» способы решения споров с работодателем имеют право на организацию забастовок, пикетирований, шествий, демонстраций и т.п.
Профсоюзы принимают участие в решении вопросов социального страхования, улучшения жилищных условий, пенсионного обеспечения работников, социальной поддержки, которая может осуществляться по таким направлениям, как питание (бесплатные обеды, дотации на питание), спорт (оплата абонементов в бассейн, надбавки к зарплате тем, кто бросил курить, не пользуется бюллетенями), медицинское обслуживание, социально-культурные мероприятия (оплата путевок в санатории, билетов в зрелищные учреждения), дети (оплата содержания детей в детских учреждениях, выплаты по случаю рождения ребенка).
В обязательном порядке профсоюз принимает участие в распределении оздоровительных путевок, выделяемых по линии социального страхования работника, надзоре за охраной труда, соблюдением трудового законодательства, представлении к награждению за профессиональные заслуги, распределении жилой площади выделяемой за счет предприятия, увольнении члена профсоюза по инициативе администрации.
